Согласно Трудовому кодексу, незаконным является (https://lex.uz/ru/docs/6257291#6260677) отказ в приеме на работу:
➖нарушающий требования о запрещении дискриминации в сфере труда и занятий;
➖лиц, приглашенных работодателем на работу;
➖лиц, с которыми работодатель в соответствии с законом обязан заключить трудовой договор (лиц, направленных на работу в счет установленного минимального количества рабочих мест, лиц, с которыми работодатель прекратил трудовой договор по отдельным основаниям, в случае их обратного приема на работу и другие);
➖по причинам, связанным с беременностью или наличием детей;
➖лиц, по причине их судимости, в том числе погашенной и снятой, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, либо в связи с судимостью их близких родственников, в том числе погашенной.
Данные права работников закреплены в Трудовом кодексе в Статье 119. Недопустимость незаконного отказа в приеме на работу.
С другими правами работников закрепленных в Трудовом кодексе, можно ознакомиться в разделе РАЗДЕЛ IV. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Источник: https://t.me/pravoinf
