В эфире радио Sputnik Кыргызстан Карачалов заявил, что в стране почти отсутствует культура защиты трудовых прав, так как большинство граждан считает, что это прежде всего судебные разбирательства с работодателем.
«На самом деле культура защиты трудовых прав начинается с создания профсоюза. Я понимаю, что многим работодателям это может не понравиться, но со временем они понимают, что гораздо выгоднее иметь адекватный профсоюз, чем отдельных работников, которые могут создавать огромное количество проблем. Если и работники, и работодатель будут соблюдать трудовые права, создастся нормальная атмосфера, индикатором которой в первую очередь является производительность труда. Если начальник будет, к примеру, заставлять сотрудников работать по 12-14 часов, нормальной отдачи он однозначно не получит», — сказал глава профсоюза.
Он подчеркнул, что главным нарушением трудовых прав в Кыргызстане является отсутствие трудового договора.
«Согласно нашим последним исследованиям, неформальная занятость в сфере строительства составляет более 78 процентов. Отмечу, что неформальная занятость — это когда человек работает без заключения трудового договора, без гарантий, социальных отчислений и надежды на пенсию. То есть люди, трудясь на тяжелой работе, практически становятся бесправными», — объяснил Карачалов.
По его словам, граждане часто попадаются на уловки недобросовестных работодателей. К примеру, немногие знают, что те не имеют права штрафовать сотрудников. Согласно Трудовому кодексу КР, существуют всего три меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение. Если человек, которого оштрафовали на работе, представит подтверждающие документы, профсоюз может помочь ему вернуть деньги через суд.
Источник: Sputnik.kg
