В РК при участии казахстанцев развернута деятельность латвийской компании, больше походящая на трудовую эксплуатацию. Причем все споры с пострадавшими решаются в арбитражном суде, чьим председателем является директор этой самой компании.
Эта история о том, как наших соотечественников вербовали работать в Европе, а в реальности загнали в долги.
«Никто не должен содержаться в рабстве или в подневольном состоянии; рабство и работорговля запрещаются во всех их видах» (Статья 4 Всеобщей декларации прав человека 1948 года)
Юриспруденция, или же правоведение, является наукой, благодаря которой можно получить знания о работе государства и права, о сути законов и их применении.
Древнегреческий философ Аристотель сказал: «Всякий человек избирает то, к чему имеет расположение». Поэтому одни используют полученные от юриспруденции знания на благо общества, а другие ему в ущерб.
В начале 2022 года в адрес столичного филиала Бюро обратилась немецкая организация BEMA Berlin, являющаяся консультативным центром по вопросам миграции и достойной работы, в которой сообщили о том, что гражданам Казахстана, оказавшимся в положении невольников на территории Германии, нужна помощь.
Согласившись помочь, нам удалось выяснить что трое казахстанцев, являющихся по профессии водителями большегрузных автомобилей (дальнобойщиками), в разное время и разными способами получили предложения о работе на территории Европейского Союза, где им обещали достойные условия труда и высокие заработки.
Более того, вербовщики указывали что гражданам не надо будет нести никаких существенных расходов – их возьмет на себя латвийская компания SIA «SkaDu West Staff», в которой они будут трудиться. Сразу же было оговорено, что эти траты составят приблизительно 3 000 евро, но можно будет не отдавать их сразу, а компания просто будет отнимать по 500 евро из заработной платы водителей в течение полугода..
По словам пострадавших, рекрутеры получают вознаграждение за голову каждого отправленного в Европу человека.
Будущие работники самостоятельно обращались в посольство, где за свой счет получали визы, предоставляя от своего будущего «работодателя» присланные им документы о то,м что он готов их трудоустроить.
По приезду в Латвию водители проходили краткие курсы для получения разрешения на управление грузовиком на территории ЕС, оплаченные работодателем, чья стоимость (из открытых данных) составляет приблизительно 200 евро.
После короткого обучения водители направлялись в Германию, где работодатель заставлял работать их без нормального отдыха, все время выдавая новые заказы. Стоит заметить, что их заработная плата была приблизительно 1 000 евро, тогда как средняя заработная плата таких водителей в Германии составляет более 3 000 евро.
Работая в жестких условиях, при которых нет времени ни на отдых, ни на перерыв, наши сограждане начали высказывать претензии своему работодателю. В ответ получали угрозы, что в случае отказа от работы с них будут взысканы огромные деньги согласно тем документам, которые они подписали не глядя.
Один из оказавшихся в западне по имени Серик, проживающий в г. Кокшетау, проработав на эту компанию более полугода и (как он думал) выплатив работодателю те 3 000 евро, на седьмой месяц опять получил заработную плату с вычетами, причину которых ему никто объяснить так и не смог. Более того, Серик сорвал в Германии спину в ходе работы, но медицинскую помощь там получить не смог, поскольку его работодатель не оплачивал его страховку.
Покинув эксплуататора, Серик вернулся в Казахстан и казалось бы начал жить привычной жизнью, пока не получил иск от работодателя с требованием взыскать с Серика более 6 000 Евро. Из них 3 000 евро за то, что тот якобы должен компенсировать расходы компании, понесенные из-за того, что помогали Серику к ним трудоустроиться. Вторые 3 000 евро – штраф, предусмотренный в подписанном не глядя Сериком договоре с латвийской компанией.
Изучив документы, которые были представлены потерпевшими, мы обнаружили что в том самом соглашении о возмещении затрат, которое многие подписывали не глядя и на основании которого компания требовала взыскать с граждан деньги, предусмотрена так называемая арбитражная оговорка: т.е. споры, вытекающие из данного соглашения, должны разрешаться не в государственном суде, а в арбитраже.
Казахстанское законодательство с 2009 года предусматривает возможность создания арбитражей, т.е. квазисудебных органов, в которых физические и юридические лица могут разрешать свои споры, вытекающие из гражданско-правовых отношений, при условии, если в их сделке или договоре будет прямо указано об этом. Стоит заметить, что такие арбитражи не являются государственными, а создаются физическими или юридическими лицами, набирают туда юристов в качестве «арбитров», т.е. своего рода судей, для которых основными требованиями являются наличие юридического образования и небольшого опыта работы в юридической сфере.
Заметим, что первоначальная идея в создании института арбитражей в Казахстане заключалась в попытке разгрузить государственные суды от множества гражданских дел, предоставив тем самым возможность субъектам права разрешать свои споры в альтернативных инстанциях по их договоренности. На деле же, арбитражи сегодня превратились в быстрый способ взыскания денежных средств с физических лиц, которые на практике иногда даже не успевают среагировать на такое разбирательство и высказать свои возражения. Примечательно, что использование арбитражей преимущественно встречается у компаний, которые занимаются выдачей населению микрозаймов под большие проценты.
В том самом соглашении указывается, что компания потратит примерно 3 000 евро на документы и подготовку водителей, а в случае если те откажутся или не компенсируют эту сумму, то соглашение предусматривает штраф в таком же размере.
По итогам рассмотрения дел частный арбитраж вынес решение взыскать более 6 000 евро с каждого, несмотря на то что компания никак не смогла подтвердить, что она действительно потратила такие деньги на трудоустройство. При этом само рассмотрение проходило без участия водителей, а о его результатах многие узнали только в момент, когда им арестовали счета и закрыли выезд за рубеж, что само по себе лишает их возможности заработка.
Юристы столичного филиала Бюро, взявшиеся помочь нашим соотечественникам, подготовили письмо в адрес Генеральной прокуратуры, где привели подробное описание ситуации и юридическое обоснование наличия признаков эксплуатации людей, что в свою очередь является уголовным преступлением. На данный момент информация передана Генеральной прокуратурой в адрес Департамента полиции Акмолинской области, рассматривается вопрос о возбуждении уголовного дела.
Одновременно с этим гражданам была оказана помощь для защиты своих прав и законных интересов в государственных судах, где компанией были получены исполнительные листы, но основании которых с водителей взыскиваются деньги и запрещается выезд из Республики Казахстан.
В ходе ознакомления с имеющимися материалами было обнаружено, что некий гражданин Казахстана, который со слов потерпевших является главным куратором всего процесса вербовки, отправки и эксплуатации людей в Европе, является одновременно директором латвийской компании, с которой потерпевшие и заключали кабальные для себя сделки, а также председателем того самого арбитража, который и рассматривал споры между латвийской компанией и потерпевшими. Таким образом, один человек действовал одновременно и как истец и как председатель арбитража, в котором этот спор рассматривался, при этом еще и самостоятельно выбирал арбитра.
Примечательно, что данный человек, которого потерпевшие называют главным во всей схеме, является юристом и используя свои знания достаточно искусно маскирует эксплуатацию людей под гражданские и трудовые отношения, при этом используя множество слабостей как самого законодательства Республики Казахстан, так и проблемы правоприменительной практики.
В 2012 году Верховный суд Республики Казахстан издал Нормативное постановление №7 «О практике применения законодательства, устанавливающего ответственность за торговлю людьми» в котором постановил обратить внимание органов, ведущих уголовный процесс на то, что правильное применение законодательства, устанавливающего ответственность за торговлю людьми, обеспечивает надлежащую защиту прав и свобод человека.
Важно заметить, что современная эксплуатация человека может иметь самые различные формы и использовать разные способы совершения преступления. К примеру, помимо насилия и угрозы его применения также могут использоваться похищение, угроза распространения порочащих сведений, фото-, видеоматериалов, шантаж, подкуп, обман, злоупотребление властью, использование материальной или иной зависимости, умышленное создание тяжелых личных, семейных обстоятельств и тому подобное.
Из этого можно сделать вывод о том, что эксплуататоры добивались своего от водителей путем обмана и создания ложной, во многом искусственной долговой зависимости, от которой человеку, не имеющему юридического образования, довольно сложно защититься самостоятельно.
Обман же выразился в том, что людей вводили в заблуждение, указывая что они будут работать в обычных для них условиях и получать достойную заработную плату, после чего с ними подписывались документы, приводящие к долговой зависимости от эксплуатирующих и не дававших им уйти от эксплуатации без каких-либо последствий для себя. После подписания таких документов уже использовался долговой шантаж, так как водителям указывали: отказ от работы приведет их к огромным долгам. Более того, все сделки содержали арбитражную оговорку, благодаря чему претензии эксплуататоров рассматривались не в государственных судах Республики Казахстан, а через имевший прямую связь с одним из кураторов арбитраж.
Говоря о добровольности вступления в такого рода отношения стоит заметить, что данные действия совершались ими под влиянием обмана вербовщиков, что было очередным из средств воздействия.
Юриспруденция выделяет различные способы вербовки эксплуатируемых, среди которых: обещание вознаграждения, предложение работы, обман, уговоры, шантаж, запугивание, угроза и другие.
Республикой Казахстан были ратифицированы ряд Международных конвенций, прямо запрещающих эксплуатацию человека, рабство и сходные с ним институты и обычаи, предусмотренные Конвенциями 29 и 105 Международной Организации Труда, а также Конвенцией о рабстве от 25 сентября 1926 года, Протокола о внесении изменений в Конвенцию о рабстве от 7 декабря 1953 года и Дополнительной Конвенции об упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством, от 7 сентября 1956 года. Положения указанных международных документов содержат достаточное количество правовых норм, входящих в корпус действующего законодательства Республики Казахстан, позволяющих рассматривать указанные события именно как предмет вопрос эксплуатации людей.
В конце хотелось бы обратить внимание читателя на то, что со слов пострадавших от действий данной компании водителей поступают сообщения о том, что вербовщики, получающие плату за каждую отправленную за рубеж «голову», продолжают свою работу, публикуя все новые объявления о найме и хороших условиях труда.
Источник: Bureau.kz
