Рустам Мамадали родом из Баткенской области, старший из четверых детей своих родителей. У Рустама врожденные нарушения слуха и речи, рассказала директор швейной фабрики Нуржан Кунасова, где он работает уже пять лет.
Государственная опека для него закончилась сразу после того, как он покинул стены школы-интерната для слабослышащих в Бишкеке. Возвращаться в родное село в Баткене без твердой перспективы трудоустроиться и сидеть на шее родителей Рустам не захотел. Решил искать работу в столице. Понадобилось совсем мало времени, чтобы убедиться, что это практически невыполнимая миссия.
В Кыргызстане проживает 176 тыс. ЛОВЗ, по оценочным данным, их больше. Ориентировочно 40% из них — люди трудоспособного возраста. По различным оценкам, от 80 до 85% людей с инвалидностью трудоспособного возраста не имеют работы и вытеснены с рынка труда.
Почти отчаявшись, однажды Рустам увидел объявление о том, что на швейную фабрику требуются швеи, и решил попробовать, так как в интернате проходил уроки шитья на швейной машинке.
Ему повезло. На этом предприятии не только нужны были рабочие руки, но и там старались использовать в работе принципы социальной ответственности. Директор Нуржан Кунасова сама ездила по детским домам, пытаясь договориться с руководством о том, чтобы выпускники шли работать к ней на фабрику, где она обучит их востребованной профессии и даст возможность стабильно зарабатывать. Но почему-то ее инициатива не находила поддержки у руководства детдомов.
Рустам стал первым человеком с ограниченными возможностями, который успешно интегрировался в производственный процесс на этой швейной фабрике. Настолько успешно, что стал финансовой опорой для своих родителей. Снял квартиру, перевез из Баткена в Бишкек младшего брата, у которого тоже врожденная потеря слуха и речи, устроил его в тот же интернат, где когда-то учился сам, взял над ним полную опеку. Отец приезжал проведать сыновей и пришел на фабрику, чтобы посмотреть на место его работы. Остался доволен условиями и повторял слова благодарности за сына: «Мы с женой так рады, что сын нашел свое место в жизни и стал самостоятельно зарабатывать. Теперь мы спокойны за его будущее!»
Особых проблем с общением в коллективе ввиду ограниченных возможностей Рустама тоже не возникало. Его коллеги и он сам быстро научились общаться и понимать друг друга.
По признанию Рустама, профессия ему не только нравится, но и является идеальной для ЛОВЗ по слуху и речи, так как эти физические ограничения никак не влияют на выполнение любых рабочих операций в швейном цехе.
К слову, после Рустама в цех пришли работать две девушки с такими же ограниченными возможностями, которые также быстро освоили профессию швеи и стали полноправными членами большого и дружного коллектива.
«Швейная отрасль остро нуждается в трудовых ресурсах. При этом ЛОВЗ не могут найти работу или им отказывают в трудоустройстве. А ведь многие из них могут работать наравне с другими, не сидеть на шее у государства, а, наоборот, платить налоги в казну и кормить свои семьи», — считает Нуржан Кунасова.
История успешного трудового инклюзива Рустама только подтверждает ее слова. Если швейные фабрики возьмут на вооружение этот опыт, то польза от этого будет всем: работодателям это поможет в заполнении многочисленных вакансий, государству будет легче решать вопросы социального обеспечения людей с ограниченными возможностями, а для них самих расширятся возможности для того, чтобы найти свое место в жизни и интегрироваться в общество через трудоустройство и новую профессию в швейной промышленности.
Источник: KAKTUS
