С 11 декабря 2023 года продолжается забастовка работников ТОО «West Oil Software», селе Жетыбай Мангистауской области. ТОО «West Oil Software» обеспечивает транспортными услугами специальной техники работу в нефтедобывающей национальной компании «КазМунайГаз». Работников вывели в эту компанию из структуры КазМунайГаз в 2018 году.
Забастовка вызвана различием условий труда рабочих, устроенных напрямую в «КазМунайГаз» и теми, кто устроен в аутсорсинговые компании. Например, работникам, переданным в управление компании West Oil Software не обеспечивается нормальных условий труда по ремонту и обслуживанию специальной техники. Большая часть техники, на которой вынуждены были работать рабочие не прошла технический осмотр, что значит не пригодна для эксплуатации и может быть опасной. Кроме того, по словам представителей отраслевого профсоюза Топливно-энергетического комплекса, обслуживание техники тоже осложнено, нет даже ангаров для ее ремонта и техника крайне изношена.
Разница в заработной плате и социальном пакете между работниками в аутсорсинге и в штате КазМунайГаз тоже велика до 30-40%, при равном объеме работы.
Большинство работников в аутсорсинговой компании имеют срочные контракты на один год. Это приводит к тому, что работники ограничены в отпусках, они просто не имеют возможности их взять, есть сложности с больничными. Это все последствия неустойчивой занятости и однолетних контрактов.
В связи с этим, требования бастующих нефтяников остаются следующими: перевод на прямые контракты в национальную компанию «КазМунайГаз», внедрение единой системы оплаты труда такой же как в КазМунайГаз и полное обновление устаревшей, не отвечающей стандартам по охране и безопасности труда техники.
Профсоюз Топливно-энергетического комплекса Республики Казахстан уже 11 месяцев пытается вести переговоры с менеджментом. К сожалению, никакого результата переговоры не дали. Профсоюз прошел весь путь, описанный в законодательстве до начала забастовки. Нормальных, открытых переговоров работодатель вести так и не пожелали.
В день начала забастовки, 11 декабря суд признал ее незаконной, но работники и профсоюз уверены в том, что суд прошел с нарушениями, поэтому его решение незаконно.
Опыт профсоюзов разных стран давно показал, что сама же система вывода за штат основной компании работников (аутсорсинг, аутстафинг, заемный труд и прочие схемы найма персонала) всегда крайне негативно сказываются на условиях труда, зарплатах и безопасности рабочих мест. Кроме того, такие практики приводят к разрушению рынка труда и его устойчивости, создавая в перспективе риски для политики государства в сфере труда.
