Комитет Жогорку Кенеша по социальной политике 28 октября провел парламентские слушания по проекту Трудового кодекса.
По словам первого замминистра труда, социального обеспечения и миграции Мухтарбека Баймурзаева, для оптимизации рабочих и выходных дней некоторые нерабочие праздничные дни пересмотрены. Так, 23 февраля (День защитника Отечества), 7 апреля (День народной Апрельской революции), 7-8 ноября (Дни истории и памяти предков) предлагается оставить праздничными, но сделать рабочими днями.
Нерабочими праздничными днями остаются 7 января (Рождество), 8 марта (Международный женский день), 21 марта (Нооруз), 5 мая (День Конституции КР), 9 мая (День Победы), 31 августа (День независимости КР). Орозо айт и Курман айт, дата которых определяется по лунному календарю, также будут праздничными нерабочими днями.
Кроме того, кодексом устанавливаются длинные выходные:
- январские каникулы — 1, 2, 3, 4, 5, 6 января;
- майские каникулы — 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8 мая.
Также отменяется норма переноса выходных дней, выпадающих на субботу и воскресенье, то есть праздники будут отмечаться день в день, без переноса на понедельник.
Минтруда также планирует перейти на почасовую оплату труда. В случае принятия кодекса будет разработана методика. Согласно действующему Трудовому кодексу, утверждена норма — пять дней или 40 часов, шесть дней или 36 часов в неделю.
При работе в сверхурочное время оплата производится отдельно. Если сотрудник вынужден работать в ночное время — с 22:00 до 06:00, первые два часа оплачиваются в 1,5-кратном размере, свыше двух часов — в двукратном размере за каждый час.
Вместе с тем, отметил замминистра, за нарушение трудовой дисциплины, то есть противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законами, уставами или положениями о дисциплине.
«При нарушении трудовой дисциплины гражданином, имеющим строгий выговор, его могут уволить по статье», — уточнил Баймурзаев.
Депутат Айбек Маткеримов поинтересовался, по какой квоте на работу принимаются люди с инвалидностью. Представители Минтруда ответили, что если в коллективе 50 сотрудников, то двое из них должны быть лицами с инвалидностью, соответственно, в коллективе из 75 сотрудников должно быть три таких гражданина, из 100 — четверо.
Дастан Бекешев отметил, что данную квоту никто не соблюдает. По его словам, для того чтобы механизм действовал, для работодателей необходимо вводить льготы.
«Те работодатели, которые принимают на работу людей с инвалидностью, должны платить подоходный налог в размере не 10%, а 5%, в Социальный фонд — не 12,25%, а 3,25%. 8,25% он будет платить, если примет на работу лицо с инвалидностью. Это реально рабочий механизм», — предложил депутат.
Бекешев также напомнил, что в настоящее время дежурным врачам не производится доплата. Он предложил прописать данную норму в Трудовом кодексе.
Вместе с тем Айгуль Айдарова отметила, что сотрудникам правоохранительных органов не производится оплата, когда они находятся на усилении. По ее словам, они могут быть в наряде сутки, но в табеле прописано только 8 часов, за которые они и получают зарплату.
Директор службы по контролю и надзору трудового законодательства при Минтруда Чолпонкул Мадьяров ответил, что Трудовой кодекс не распространяется на органы внутренних дел, национальной безопасности, уголовно-исполнительной системы, прокуратуры, таможенной службы, налоговой службы. У данных госорганов отдельные законы, которыми они руководствуются.
Источник: Emgek.kg
