Сбор хлопка в Узбекистане 2023: риск принудительного труда сохраняется
Мониторинг сбора хлопка в Узбекистане в 2023 году выявил, что, несмотря на отсутствие централизованных указаний о мобилизации, сохраняется высокий риск…
Подробнее
Миграционные тенденции в Центральной Азии: комплексный анализ и ситуация в Узбекистане
Отчет посвящен анализу изменений трудовой миграции в Центральной Азии, с акцентом на Республику Узбекистан. Рассматриваются влияние пандемии, геополитических событий и…
Узбекистан: принят Закон «О конфликте интересов» (ЗРУ №931 от 5 июня 2024 года)
Президент Узбекистана подписал Закон «О конфликте интересов» (ЗРУ №931 от 5 июня 2024 года). Документ регулирует предотвращение и урегулирование конфликтов…
Узбекистан: с 1 марта 2024 года фермеры смогут продавать права аренды на земли сельхозназначения
С 1 марта 2024 года в Узбекистане фермеры получили право передавать (продавать) свои права аренды на сельскохозяйственные земли другим лицам.…
Узбекистан: не допускается незаконный отказ в приёме на работу
В соответствии со статьёй 119 Трудового кодекса Узбекистана незаконным признаётся отказ в приёме на работу по дискриминационным основаниям, по причинам…
Узбекистан: За воспрепятствование профессиональной деятельности адвоката предусмотрен штраф
Воспрепятствование профессиональной деятельности адвоката, выразившееся в непредставлении, несвоевременном представлении или представлении заведомо ложной либо недостоверной информации (документов) на запрос адвоката,…
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗАХ, ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Профессиональный союз является общественным объединением граждан, связанных общими интересами по роду их деятельности в производственной и непроизводственной сферах для защиты…
Узбекистан: работа в выходной день или праздничный день оплачивается в двойном размере
Во внутренних документах могут предусматриваться более высокие размеры доплат, чем доплата в двойном размере. По желанию работника работа в выходной…
Узбекистан: Дискриминация в сфере труда
Дискриминация в сфере труда – это дискриминация при найме, продвижении по службе, определении заработной платы, распределении служебных обязанностей и т.д.,…
Узбекистан: гарантии сохранения средней заработной платы при увольнении
Согласно статье 100 Трудового кодекса Узбекистана, работникам сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства — до двух месяцев после увольнения…