12 июня 2026 года на 114-й Международной конференции труда принята Конвенция о достойной работе в платформенной экономике № 193.
Миллионы работников во всем мире, такие как водители такси, курьеры, операторы колл-центров, преподаватели, фрилансеры и другие, кто работает через электронные платформы, долгое время были фактически вычеркнуты из сферы влияния трудового права. Принятие новой Конвенции – начало изменений в этом секторе.
Принятый международный трудовой стандарт позволяет работникам, занятым через электронные платформы, пользоваться набором прав и гарантий:
- он запрещает дискриминацию. В документе прописан запрет на блокировку учетной записи работника или увольнение, если это связано с дискриминационными основаниями;
- в документе уделено внимание защите персональных данных, включая возможность корректировки и удаления работниками собственной информации;
- работники получили право на социальную защиту в виде доступа к системе социального страхования;
- появилось право на защиту от преследований, харассмента, домогательств и насилия, в том числе со стороны клиентов и совершаемые как офлайн так и онлайн;
- теперь есть возможность покинуть рабочее место, представляющее опасность без штрафов и блокировки аккаунта;
- у работников появился легальный статус. Государства должны контролировать платформы и определять реальный статус занятости в соответствии с условиями труда, а не условиями пользовательского соглашения цифровых платформ;
- зафиксировано, что оплата должна производиться в полном объеме и вовремя независимо от того числится человек сотрудником компании или оформлен как самозанятый с договором гражданско-правового характера.
И самое важное. В документе зафиксировано право работников платформ на объединение. Теперь они могут вступать в профсоюзные организации и создавать их без ограничений, как и работники других секторов. Это позволит миллионам людей во всем мире организовываться и отстаивать свои интересы, формулируя их самостоятельно.
Теперь важен следующий шаг – ратификация Конвенция о достойной работе в платформенной экономике № 193 и ее имплементация в национальные законодательства. А, поскольку платформенная занятость развивается с неимоверной скоростью, профсоюзам уже сейчас нужно начать капании по продвижению нового трудового стандарта в своих странах.
