20 октября отмечается Международный день надомных работников. В этот день Международная сеть надомных работников HomeNet International (HNI) хотела бы напомнить о миллионах людей, производящих товары и оказывающих услуги на дому.
В этом году наводнения, штормы и аномальная жара сильно ударили по надомным работникам, хотя их вклад в развитие климатического кризиса минимален. Все дело в том, что когда твой дом одновременно является рабочим местом, то затопленная комната оборачивается испорченным сырьем, сломанным инструментом и сорванными заказами. Жара сокращает часы продуктивной работы, растут счета за электричество и увеличивается неоплачиваемая нагрузка по уходу за близкими, ложащаяся прежде всего на женщин.
При этом надомные работники по-прежнему почти не охвачены социальной защитой, которая могла бы им помочь справляться с растущими рисками.
Однако они не ждут спасения. Готовящееся к публикации исследование HNI, проведённое в шести странах, показывает, как надомные работники объединяются, придумывают новые подходы и выстраивают коллективные механизмы для защиты своих доходов и поддержки друг друга.
Они предложили три решения для минимизации климатических рисков. Так, в Индии страхованием от жары охвачено 250 тысяч членов Ассоциации занятых собственным делом женщин (SEWA). В Уганде сеть надомных работников Ngalo Buwereza («Руки и услуги») добилась государственных субсидий, которые покрывают от 30 до 60% стоимости оборудования для чистой энергии. В Кении надомные работники из сети HomeNet Kenya качают воду из общих скважин насосами, работающими на солнечных батареях.
Индия: страхование от жары
В Ахмадабаде SEWA в 2025 году запустила пилотную программу страхования от жары, которая охватила 250 тысяч женщин — членов профсоюза. По условиям программы, если температура превышает согласованный порог, то выплачивается компенсация за потерянные рабочие дни.
Годовой страховой взнос можно взять в долг в собственном банке SEWA. Также, опираясь на данные совместного исследования с Гарвардским университетом, ассоциация добивается от правительства и страховщиков расширения этой программы.
Кроме страхования есть и другие инициативы, например, участницы покрывают крыши теплоотражающей краской и делают световые проёмы, чтобы охлаждать помещения, где они живут и работают.
Уганда: субсидии на чистую энергию
Сеть организаций надомных работников Ngalo Buwereza совместно с профсоюзом вынесла свои климатические требования на обсуждение в Министерство охраны окружающей среды. И в декабре 2024 года правительство объявило субсидии, покрывающие от 30 до 60% стоимости оборудования для чистой энергии и энергосбережения.
Кения: общие скважины на солнечной энергии
В Китуи надомные работники объединились в группы и пробурили общие скважины с насосами, работающими на солнечной энергии. Теперь у них есть вода для семей, огородов и работы, добываемая при помощи чистой энергии.
Кто за это платит
Эти решения работают, но оплачивают их люди с одними из самых низких доходов.
HNI призывает включить надомных работников в системы социальной защиты и защитить их от климатических рисков с помощью страхования, поддержки доходов во время бедствий и доступных кредитов. Правительства должны финансировать решения, эффективность которых работники уже доказали, привлекать профсоюзы и объединения надомников к климатическому планированию и ратифицировать Конвенцию МОТ № 177 о надомном труде.
Надомные работники показали путь. Теперь очередь за правительствами.
Кампания за ратификацию Конвенции № 177
HomeNet International ведёт глобальную кампанию за ратификацию Конвенции МОТ № 177. Это единственный международный трудовой стандарт, посвящённый надомникам. Конвенция требует равного обращения надомных и наемных работников, в том числе в сфере социальной защиты.
Вместе с Рекомендацией МОТ № 184 о надомном труде, в которой подробно описано, как защищать надомников, Конвенция № 177 даёт важную основу для продвижения достойного труда.
Кроме того, для надомных работников, в том числе самозанятых, важна Рекомендация МОТ № 204, которая задаёт более широкие рамки для перехода из неформальной экономики в формальную.
HomeNet International призывает распространять эти истории, следить за кампанией и добиваться от своих правительств ратификации Конвенции № 177, чтобы достойный труд стал реальностью для каждого надомного работника.
Источник: HomeNet International
