Брошюры

Свобода объединения и роль профсоюзов в защите трудовых прав — основа справедливых и безопасных условий труда.

Практическое руководство по разрешению коллективных трудовых споров в Казахстане, основанное на нормах национального законодательства и рекомендациях МОТ.

В этом пособии собрано практическое руководство по созданию профсоюза в Казахстане: юридические основы, порядок регистрации и требования к уставным документам. Описаны права и обязанности профсоюзов после получения статуса, включая представительство интересов работников, участие в коллективных переговорах и защиту трудовых прав. Пособие подробно объясняет последовательность действий: от инициативной группы и разработки устава до подачи документов в…

Это пособие призвано помочь организациям трудящихся активно участвовать в разработке и реализации политики справедливого перехода к экологически устойчивой экономике и обществу. Оно опирается на положения Руководства МОТ и задачи, вытекающие из Парижского соглашения и национальных климатических обязательств Казахстана. Основная цель — поддержать профсоюзы и другие объединения работников в их стремлении влиять на процессы, связанные с…

В Республике Казахстан право на забастовку закреплено как один из законных способов разрешения коллективных трудовых споров. Его правовую основу составляют международные договоры, включая конвенции Международной организации труда (МОТ), а также нормы Конституции и трудового законодательства Казахстана. Эти документы определяют принципы свободы объединения, защиты трудовых прав и порядок проведения забастовок. Конституция гарантирует возможность работников отстаивать свои…

Трудовая миграция из Кыргызстана и Узбекистана в Казахстан остаётся значимым явлением, но часто сопровождается нарушениями прав мигрантов. Несмотря на усилия государства по совершенствованию законодательства, многие приезжие продолжают работать нелегально — во многом из-за сложных процедур регистрации и недостатка информации. Такая ситуация делает их уязвимыми перед недобросовестными работодателями и увеличивает риск эксплуатации, в том числе трудовой…

Создание профсоюза не заканчивается регистрацией устава и получением юридического статуса — это лишь первый шаг в большой работе по защите прав работников. После регистрации важно сформировать активную организацию, объединяющую тех, кто нуждается в поддержке и представительстве. Главные направления деятельности профсоюза — повышение заработной платы, сокращение избыточного рабочего времени, обеспечение безопасных условий труда и защита занятости…

При прекращении деятельности компании работник сохраняет право на предоставление работы, определённой трудовым договором. Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить выполнение этих условий (ст. 21 и ст. 22 Трудового кодекса РФ). Если выполнение трудовых обязанностей временно невозможно, закон допускает введение простоя — периода, когда работники не выполняют свои функции по причинам экономического, технологического или организационного характера…

Насилие и домогательства на рабочем месте представляют серьёзную угрозу здоровью и безопасности работников. По данным МОТ, это один из опасных производственных факторов, который может приводить к травмам и даже гибели людей. Особенно уязвимы работники сфер услуг, медицины, транспорта, торговли, общественного питания и охраны. Несмотря на масштаб проблемы, действующие нормы труда пока не рассматривают насилие как…

Пособие посвящено разработке коллективных договоров и политик, направленных на защиту трудовых прав людей с инвалидностью. В Кыргызстане, по данным на 2021 год, насчитывалось около 198 тысяч граждан с инвалидностью — около 3% населения, из которых трудиться могут 29 тысяч человек. Однако до 85% людей с инвалидностью трудоспособного возраста остаются без работы. После ратификации Конвенции ООН…