18 августа Верховный Суд Удмуртской Республики поставил точку в трудовом споре между медсестрами детского инфекционного отделения и руководством Глазовской больницы, длившемся с сентября 2024 года.
В чем суть спора? Напомним, что в Удмуртской Республике размер доплаты за «вредность» по итогам специальной оценки условий труда устанавливается на основании Методики, утвержденной местным Минздравом, суть которой сводится к суммированию вредных факторов, с учетом времени воздействия. Иначе говоря, чем больше вредных факторов будет выявлено на рабочем месте, следовательно, на больший размер компенсационной выплаты может претендовать работник.
Начиная с 2018 года медсестры детского инфекционного отделения получали 12 % доплату за работу с вредными условиями труда. О том, что эта доплата зависит от количества вредных факторов на рабочем месте, работники узнали в 2024 году, когда по итогам новой спецоценки работодателем эта доплата была снижена до 8 %. Однако сами работники не стали соглашаться на новые условия труда. Напротив, самостоятельно посчитав установленные в протоколах классы условий труда и время воздействие по каждому вредному фактору, работники, вместе с профсоюзом «Действие», пришли к выводу, что за весь период действия спецоценки, они должны были получать не 12 % надбавку к окладу, а все 16!
С этой позицией сначала согласился Глазовский районный суд, а позже и Верховный Суд Удмуртии, который подтвердил, что медсестры имеют право на доплату именно в размере 16 % к окладу.
Как отметил оргсекретарь профсоюза «Действие» Александр Золотарев, представлявший интересы медсестер в суде, факт увеличения выплаты за «вредность» важен еще и в свете повсеместного сокращения компенсационных выплат вплоть до минимальных 4 % вне зависимости от итогового класса вредности.
На фото оргсекретарь МПРЗ «Действие» Александр Золотарев
По материалам сайта КТР.
