Президент Кыргызстана Садыр Жапаров подписал новый Трудовой кодекс, направленный на защиту прав работников.
Документ, принятый Жогорку Кенешем 18 декабря 2024 года, содержит ряд нововведений, упрощающих трудовые отношения и регулирующих важные аспекты занятости.
Основные положения нового Трудового кодекса:
- Упрощение процедур: введение электронного трудового договора, локальных нормативных актов и электронной трудовой книжки;
- Праздничные дни: сокращение числа государственных и нерабочих праздничных дней, установление новогодних и майских каникул, а также отмена переноса выходных дней;
- Социальная поддержка: квотирование рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья и выпускников детских домов, а также единоразовые выплаты в случае трудового увечья или смерти работника в размере, определяемом кабмином;
- Санкции за задержки выплат: введение единой ставки пени 0.25% при нарушении сроков выплаты заработной платы, отпускных и других выплат;
- Срок исковой давности: для споров о взыскании заработной платы установлен срок давности в 3 года;
- Гибкие формы работы: возможность заключения трудовых договоров на дистанционную или комбинированную дистанционную работу;
- Ограничения для определенных категорий работников: запрет на тяжелую и вредную работу для беременных и кормящих женщин;
- Оплата труда: привязка к количеству, качеству и сложности работы на основе профессиональных стандартов;
- Социальное партнерство: отдельные статьи о представительствах работников и работодателей перенесены в Закон «О социальном партнерстве».
Праздничные дни:
- Новогодние каникулы продлятся с 1 по 6 января, майские — с 1 по 8 мая.
- 23 февраля, 7 апреля и 7–8 ноября останутся праздничными, но отныне будут рабочими днями.
- 8 марта, 21 марта, 5 мая, 9 мая и 31 августа будут нерабочими праздничными днями.
Источник: economist.kg
