Заработная плата у большинства людей является единственным источником дохода. Поэтому ее покупательная способность имеет чрезвычайно важное значение для каждого.
С 1 декабря 2017 года указом президента Шавката Мирзияева размеры заработной платы работникам бюджетных учреждений и организаций, пенсий, стипендий и пособий повысятся на 13-15%. МРЗП составит 172 240 сумов (21 доллар США). При этом за год, по данным официальной статистики, цены в стране поднялись на 9,3%. В то время как реальные цены, — по данным сайта Ц-1,- поднялись на 30%. Центробанк определяет инфляцию в этом году 11-12%. МВФ реальной цифрой считает 13%.
Данные с сайта Бизнес — справочник Узбекистана
Если «цепляться за слова», то в указе президента речь идет именно о повышении доходов населения, но не об индексации. Что бы понять разницу необходимо определиться в понятиях. Это позволит осознать необходимость борьбы за размер реальной зарплаты и отличать ее от номинативной. Именно борьбы, а не ожидания ее повышения. Потому что покупательную способность зарплаты государство и работодатель повышают исключительно в результате борьбы, но ни как не по доброй воле. Чего не скажешь о номинативной зарплате, на повышение которой они идут охотно и по собственной инициативе.
Статистика.
В центральноазиатских странах имеет место общая тенденция повышения цен. Жить становится сложнее несмотря на ежегодное повышение гос выплат. Ц-1 приводит следующие данные:
В Казахстане минимальный размер заработной платы (МРЗП) с начала 2017 года составляет 24 459 тенге (74 доллара США), увеличившись за год на 6,9%. По данным «Zakon.kz», цены на продовольственные товары за год выросли на 8,4%.
В Кыргызстане рост МРЗП за этот год 2% и она составила 1200 сомов (17 долларов США) при инфляции в 2%. При этом реальный прожиточный минимум составил 5657 сомов (81 доллар США), что почти в пять раз больше установленного правительством.
В Таджикистане в 2016 году зарплату подняли на 60% до 400 сомони (45 долларов США). Предыдущая индексация проводилась в сентябре 2013 года. В 2015 году повышения не было из-за отсутствия денег в бюджете. По данным ежегодной конференции по продовольственной безопасности в Евразийском регионе, цены на основные виды продуктов питания в Таджикистане за 2005–2016 годы выросли от 2 до 7 раз. А по данным Межгосстаткомитета СНГ, только за текущий год произошел рост на 5,6%.
В Туркменистане МРЗП увеличивается каждый год на 10%. В грядущем январе минимальная зарплата составит 615 манатов (около 80 долларов США по черному курсу). Но, портал «Хроника Туркменистана» сообщает, что только за последние четыре месяца цены на отдельные продукты питания в стране выросли от 10 до 40%.
«Инфляция — одна из форм налогообложения, не нуждающаяся в законодательном одобрении», — лауреат Нобелевской премии по экономике американский экономист Милтон Фридман.
Повышение цен в действительности есть государственная политика. Людям объясняют, что это якобы общая беда. Обычно инфляцию понимают как общее повышение цен на всё, и заблуждаются. Инфляция — это повышение цен на все товары, кроме товара рабочей силы.
Кейнсианство (по имени известного английского экономиста Джона Мейнарда Кейнса) предложило не бороться с бастующими работниками на каждом отдельном предприятии, а постепенным повышением цен забирать то, что хочется забрать. Причем делать это необходимо всем братством работодателей.
Мы видим рост номинальной заработной платы, что совершенно не означает рост реальных доходов работников, потому что реальная заработная плата это нечто иное.
Реальная зарплата – это количество духовных и материальных благ, приобретаемое за плату номинальную. То есть, речь идет о потребительской корзине. Номинальная зарплата — это оплата за труд в виде определенного количества денежных средств получаемых работником за конкретный промежуток времени, либо за объем выполненной работы.
В условиях экономического кризиса денежная валюта обесценивается. В это временя номинальная плата растет вместе с инфляцией, что приводит к значительному скачку цен на услуги и товары народного потребления. Зарплата больше, а корзина все меньше. И количество материальных и духовных благ, приобретаемые на эту зарплату сокращаются.Уровень реальной зарплаты в это время резко падает. В этом разница между реальной и номинальной зарплатой.
При диффеците рабочих мест работник вынужденно соглашается на невысокую оплату своего труда. Это дает возможность работодателю снижать себестоимость производимых товаров и услуг и получает больший доход. Именно поэтому работодателям выгоден низкий уровень заработной платы, что мы и видим во всех центральноазиатских республиках.
Индексация и повышение зарплаты. В чем разница?
Во время падения реальных доходов населения возникает потребность в их индексации, то есть выведение зарплаты на тот уровень, при котором возвращается утраченный за год объем материальных благ. Индексацией называется повышение заработной платы на тот уровень, который был в начале периода закончившегося в прошлом году. То есть, индексация зарплаты должна быть осуществлена ровно на тот процент, на какой съели зарплату цены.
Но и при таком условии в течение года часть зарплаты трудящихся забирается безвозвратно, так как зарплату индексируют не ежемесячно, а раз в году. Зарплата — это такой резерв, из которого можно периодически брать.
Покупательная способность зарплаты опускается, потом с помощью индексации поднимается, снова опускается вниз и так каждый год. Зарплата в цифрах увеличивается, а в реалиях снижается, и уровень жизни не улучшается. И по сути трудящемуся человеку практически ни чего не добавляют.
Но и раз в году зарплату могут не проиндексировать, а всего лишь повысить. Что это значит и в чем разница?
Указ президента Шавката Мирзияева повысил доходы населения на 13-15%, а цены в Узбекистане, со ссылкой на данные Ц-1 взлетели в среднем на 30%. Ни о какой индексации доходов на процент съеденный реальными ценами в стране речь идти не может. Но и президент в своем указе с народом честен. Ведь в указе прописано повышение, а не индексация доходов.
Индексацией строго в науке называется повышение на тот процент, на который были повышены цены. Поэтому игрой слов за индексацию часто выдают то, что не является ею. То есть, нужно отличать повышение зарплаты и индексацию.
В политических проповедях часто можно слышать требование об обязательной индексации заработной платы. В целях защиты народа конечно же. Если вглядеться в это требование пристрастным взглядом, то оказывается, что народные заступники не требуют ее повышения и не требуют улучшения жизни. Смысл этого требования в ходьбе на месте.
В действительности идея индексации заключается в том, что бы уровень жизни никогда не повысился и жизнь ни когда не улучшилось. А за что боролись трудящиеся всю жизнь? Вся история развития человечества писана их борьбой за улучшение условий жизни.
Всегда нужно требовать улучшения жизни, а не сохранения ее прежнего уровня. Если требовать только сохранения, то ее никогда не сохранить. В экономической борьбе об этом нужно помнить всегда.
Поэтому требование политиков и тех, кто с ними рядом исключительно индексации доходов есть преднамеренный и умышленный саботаж коренных экономических интересов трудящихся в интересах государственной власти и работодателей. Таким вот образом экономическая борьба за зарплату принимает политический характер и требует своего решения уже на уровне государственной власти.
Чего нужно требовать и добиваться?
Как видно индексация доходов не повышает благосостояние народа. Значит требовать нужно повышения заработной платы выше уровня инфляции. И это требование конституционное (Конституция РУз. Статья 14. «Государство строит свою деятельность на принципах социальной справедливости и законности в интересах благосостояния человека и общества»). Жизнь должна улучшаться, а не ухудшаться.
Что бы сохранилась норма эксплуатации, а это отношение прибыли к зарплате, надо повышать реальное содержание зарплаты. Если зарплата повышается немного, а у работодателя быстрее, то норма эксплуатации будет повышаться. Она будет стоять на одинаковом уровне только тогда, когда с такой же скоростью и на такой же процент повысят и номинальную зарплату, и прибыль.
Необходимо выдвигать требования повышения реального содержания зарплаты, а именно, ее индексации плюс определенный процент сверху от роста производительности труда. И тогда прибыль и зарплата остаются примерно в том же соотношении.
Что бы не ограничиться разовым повышением, чрезвычайно важно внести такое повышение в коллективный договор на несколько лет. Только вот заключить хороший трудовой договор без забастовки очень сложно.
Таким естественным образом возникает вопрос о необходимости забастовочной борьбы. И мировая практика доказала, что трудовые переговоры, поддержанные ею, либо ее угрозой показали свою эффективность. Это факт исторический. Только в таких условиях трудящиеся добивались роста заработной платы.
Поэтому забастовки — это величайшее завоевание трудящихся. Напрасно кто-то думает, что если кому-то повысили зарплату, то работодатель сделал это по своей инициативе. Кто думает, что какими-то речами и разумными доводами способен уговорить работодателя или руководителя предприятия — это простодушная наивность.
Организовать забастовку в условиях Узбекистана едва ли можно. Противодействие власти и безобидные профсоюзы свели на нет протестный потенциал работников. Поэтому последние уповают на добрую волю «сверху». Авось заметят и поймут, а мы дождемся.
А что записано в Трудовом кодексе Узбекистана? «Законодательство о труде… способствует росту производительности труда, улучшению качества работы, подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни всего населения» (Трудовой кодекс РУз. Статья 2. Задачи законодательства о труде). Гарантий обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты в Трудовом кодексе Узбекистана обнаружено не было.
А если подъема уровня жизни населения нет, то насколько серьезное за это наказание? Можно десять раз прописать обязательное, но если нет серьезной ответственности, никакой обязательности не будет. Значит, ответственность за снижение уровня жизни трудящихся нужно прописывать не в трудовом кодексе, а в уголовном с самыми жесткими последствиями для работодателей и предпринимателей.
Объективная основа для повышения зарплат и снижения цен вечная — это рост производительности труда означающий, что затраты труда на все продукты (в разной степени конечно) падают. Это нужно понять и запомнить. Рассказы о росте цен на все — это обман. Себестоимость продукции в условиях научно-технического прогресса в целом расти не может, потому что назначение и суть прогресса в производстве большего количества с понижением затрат времени и средств.
В этом смысле показателен пример цен на нефть и нефтепродукты. Цена на нефть падает, а цены на горюче — смазочные материалы растут. Почему? Да потому, что денег с потребителя еще больше нужно взять и индексацией вернуть его на прежний уровень доходов в ущерб реальной покупательной способности.
А есть ли кризис?
Нам все рассказывают про кризис. А у кого кризис? Он у трудящихся. Материальное благополучие работодателей системно, уверенно и постоянно повышается. В то время как материальная составляющая тех, кто создают материальные блага так же системно падает и возвращается на прежний уровень и в этом смысле она постоянна. И это на фоне повышения производительности труда и научно-технического прогресса, который не стоит на месте.
Работодатели имеют братства — союзы предпринимателей и работодателей. Если у них появляется желание поднять зарплату, то они предлагают работать больше.
Общеизвестен случай, когда «Профсоюз олигархов», так именуют Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП), подготовил поправки в Трудовой кодекс. Они включали увеличение рабочей недели с 40 до 60 часов, то есть предлагался 12-часовой рабочий день. Их авторство принадлежит комитету по рынку труда РСПП во главе с миллиардером Михаилом Прохоровым.
И возникает вопрос, что тем самым предлагается — интенсификация труда или интенсификация производства? Это интенсификация труда. Больше работы за такие же деньги. Сверхурочные естественно оплачиваться не будут.
Собственно и в Узбекистане такая практика повсеместна, особенно в частном секторе. Крупные предприятия еще сохраняют надбавки к зарплате и то не всегда. Особенно показателен пример с учителями традиционно берущими работу на дом и естественно без каких — либо надбавок.
«Кризис всегда приводит к росту дифференциации. Бедные беднеют, а богатые богатеют», — директор ИНСАП РАНХиГС Татьяна Малева.
Во время кризисов число долларовых миллионеров увеличивается.
«Число долларовых миллионеров в России в 2016 году увеличилось до 132 тысяч человек — на 10% по сравнению с 2015 годом… Такие данные приводятся в мониторинге социально-экономического положения и самочувствия населения Института социального анализа и прогнозирования (ИНСАП) РАНХиГС, представленном на пресс-конференции в ТАСС… «Для сравнения: в целом в мире число долларовых миллионеров увеличилось в 2016 г. по сравнению с 2015 г. лишь на 3%…», — отмечается в мониторинге»,- сообщает ТАСС.
В то же время в 2016 году по сравнению с докризисным 2013 годом уровень реальных располагаемых доходов россиян упал на 9,5%, на 7,3% сократился уровень зарплат и на 6,2% уровень пенсий.
И у кого кризис?
«За последние 10 лет в России число лиц с состоянием свыше $1 млн США увеличилось на 31%. В Австралии и Океании за последние 10 лет число лиц с состоянием свыше $1 млн США увеличилось на 86%, Азиатско-Тихоокеанском регионе — на 84%, Латинской и Северной Америке — на 41% и 31% соответственно, Европе — лишь на 13%», — сообщается в исследовании.
И это в условиях мирового экономического кризиса.
«Во время кризисов, высокой инфляции, у высокодоходных и высоко обеспеченных граждан инструментов, чтобы свои накопления сохранить и преумножить, намного больше… Выводить свои активы из-под высоких рисков на фоне кризиса бывает часто удобнее. Кризис всегда приводит к росту дифференциации. Бедные беднеют, а богатые богатеют» — отметила директор ИНСАП РАНХиГС Татьяна Малева.
«Казалось бы, рост благосостояния в мире – это хорошо. Однако эксперты Credit Suisse указывают на явный перекос в его распределении. Больше половины всех мировых богатств сегодня принадлежит лишь 1% самых обеспеченных людей. И владения этого «золотого процента» заметно увеличиваются. Для сравнения, в кризисном 2008 году на долю самых богатых приходилось лишь 42,5% богатств. «Суммарные активы 1% богатейших людей находятся на пути роста со времени кризиса, превзойдя уровень 2000 года в 2013 году и достигая после этого пиковых значений ежегодно», – отмечается в сообщении банка. При этом 10% наиболее богатых жителей Земли владеют уже 86% мирового благосостояния, продолжают исследователи», — пишет «Независимая газета».
