Работникам «Семей орманы» не выплачивают обещанную надбавку к зарплате
С начала июля защитникам леса резервата «Семей орманы» обещали повысить зарплату на 100%. Однако, как выяснилось, большая часть сотрудников осталась…
Подробнее
Узбекистан: Дискриминация в сфере труда
Дискриминация в сфере труда – это дискриминация при найме, продвижении по службе, определении заработной платы, распределении служебных обязанностей и т.д.,…
Россия: новые правила трудоустройства подростков
С 13 июня 2023 года вступили в силу изменения в статью 63 Трудового кодекса РФ касающиеся трудоустройства несовершеннолетних, которых привлекают…
Кыргызстан: особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
В соответствии со ст.42 Конституции Кыргызской Республики, каждый имеет право на свободу труда, распоряжаться своими способностями к труду, на выбор…
Казахстанские компании не спешат переходить на четырёхдневную рабочую неделю
Понятие «четырёхдневная рабочая неделя» появилось в Трудовом кодексе РК с июля 2023 года. Спустя месяц специалисты сервиса опросили руководителей казахстанских…
Новые правила в трудоустройстве подростков
С 13 июня 2023 года вступили в силу изменения в статью 63 Трудового кодекса РФ касающиеся трудоустройства несовершеннолетних, которых привлекают…
Средняя зарплата казахстанцев выросла до 365 502 тенге – Нацстат
Средняя зарплата казахстанцев во втором квартале 2023 года составила 365 502 тенге, сообщает Бюро национальной статистики. Медианная зарплата за этот…
Казахстан: право на забастовку в общественном секторе
В Республике Казахстан право на забастовку закреплено как один из законных способов разрешения коллективных трудовых споров. Его правовую основу составляют…
Узбекистан: гарантии сохранения средней заработной платы при увольнении
Согласно статье 100 Трудового кодекса Узбекистана, работникам сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства — до двух месяцев после увольнения…
Узбекистан: принцип недопустимости ухудшения положения работника
Ни один локальный акт, индивидуальный правовой акт работодателя не может ухудшать положение работника по сравнению с нормативно-правовыми актами.