Любой нормативно-правовой акт не должен (https://lex.uz/docs/6257291#6259559) ухудшать положение работника по сравнению с нормативно-правовым актом, обладающим большей юридической силой.
Ни один локальный акт, индивидуальный правовой акт работодателя не может ухудшать положение работника по сравнению с нормативно-правовыми актами.
Иные правовые акты о труде могут предусматривать дополнительные по сравнению с установленными трудовым законодательством права и гарантии работникам.
Не допускается включение в иные правовые акты о труде, отраслевые и территориальные коллективные соглашения, в трудовой договор правил, ухудшающих положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Такие правила признаются недействительными.
Источник: Трудовой Кодекс Узбекистана
