Памятка для работников компаний, прекращающих деятельность в России

При прекращении деятельности компании работник сохраняет право на предоставление работы, определённой трудовым договором. Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить выполнение этих условий (ст. 21 и ст. 22 Трудового кодекса РФ). Если выполнение трудовых обязанностей временно невозможно, закон допускает введение простоя — периода, когда работники не выполняют свои функции по причинам экономического, технологического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Важно помнить, что при объявлении простоя за работником сохраняются определённые трудовые гарантии и выплаты, а любые изменения условий занятости должны оформляться в установленном законом порядке. Работники имеют право получать официальную информацию и консультироваться с профсоюзом или юристом.