Режим работы подрядной организации «Ренейссанс Хэви Индастриз» (РХИ), участвующей в строительстве Амурского ГПЗ, восстановлен. В среду, 15 июля, работники подрядной организации вернулись на свои рабочие места и приступили к выполнению своих трудовых и профессиональных обязанностей. Остальные подрядные организации, задействованные в строительстве объектов Амурского ГПЗ, работали и продолжают работать в штатном режиме, сообщили в Амурском ГПЗ.
В пресс-службе завода отметили, что бунт произошел из-за «финансовых претензий ряда сотрудников к руководству подрядной организации». Речь идет о компании-подрядчике «Ренейссанс Хэви Индастриз». В пресс-центре добавили, что «в результате инцидента офисным помещениям был причинен ущерб». Участников бунта задержали.
Ситуация в компании Delivery Club остаётся напряжённой с мая 2020 года, когда курьеры заявили о нарушении своих трудовых прав и необоснованных штрафных санкциях, которые приводили к потере значительной части заработка. Тогда работники впервые заговорили о забастовке и действительно вышли 5 июня к офису организации в Москве. Основной причиной волнений стало увеличение пешей зоны доставки, которое руководство называло тестовым. Курьеры получили штрафы за отказ принимать дальние заказы — это и вызвало их недовольство. Штрафы персоналу работодатель уже компенсировал и обещал больше их не выписывать. Однако доставщики утверждали, что их продолжили наказывать рублём. Кроме того, им стали задерживать зарплату за последние два месяца. Это привело к новой акции протеста. Подробности — в материале NEWS.ru.
Около сотни работников коммунальных служб района Левобережный в Москве, в основном трудовые мигранты, при получении зарплаты за июнь недосчитались примерно трети причитающихся им денег. Обычно дворник в Москве получает около 33 тысяч рублей или порядка $450, но за последний месяц мигрантам в нескольких районах выдали на руки лишь порядка 23 тысяч рублей или около $300. Дворники жалуются, что на эти деньги в Москве прожить невозможно, их еле хватает на оплату патента, аренду жилья и питание.
Штрафы запрещены российским трудовым кодексом. Но Delivery Club и другие «платформенные» работодатели легко обходят этот запрет. «Трудовые отношения просто маскируются под гражданско-правовые, — рассказывает профорганайзер Конфедерации Труда России Дмитрий Кожнев. — Например, оформляют людей как ИП, самозанятых, исполнителей по гражданско-трудовому договору. Ситуация сразу оказывается за пределами трудового поля: все признаки трудовых отношений налицо, но Кодекс исполнять не обязательно. Штрафы оформляются как санкции за неисполнение коммерческого контракта».
Когда в странах СНГ родители-мигранты ждут депортации, дети тоже попадают в места лишения свободы. Их разлучают с семьями, содержат в условиях, не приспособленных к жизни ребенка. Антидискриминационный центр (АДЦ) «Мемориал» считает, что Кишиневское соглашение, регулирующее возвращение детей в страну происхождения, устарело. Глава НКО Стефания Кулаева рассказала Русской службе RFI о том, что должно прийти на смену соглашению, и каких целей добивается развернутая организацией кампания #crossborderchildhood.
Более тысячи мигрантов из Кыргызстана, около 200 граждан Узбекистана и более 30 граждан Таджикистана собрались под Соль-Илецком в Оренбургской области России. Они ждут открытия границ и хотят уехать из России в Казахстан и дальше к себе на родину, пишет Orenday.ru. Представитель кыргызской диаспоры Урмат Жамгырчиев рассказал, что еще 23 июня мигрантов было не больше сотни, но за последнюю неделю у российско-казахстанской границы собрались более тысячи мигрантов. Среди них и те, кто был в районе пограничного пункта Маштаково.
Карантин оставил без дохода сотни тысяч трудовых мигрантов, для которых работа в России — единственный способ прокормить семью на родине. Многие начали возвращаться домой, где шансов на нормальное трудоустройство еще меньше. Кыргызстан — одна из наиболее зависимых от денежных переводов мигрантов стран в мире, и массовая репатриация грозит экономике, а значит и простым людям, большими потерями.
Кризис COVID-19 со всей очевидностью показал, до какой степени корпоративная система производства продовольствия зависит от колоссально разросшихся и одновременно чрезвычайно неустойчивых цепочек трудовой миграции. Однако для огромного числа правительств и даже для международных агентств, таких как Продовольственная и сельскохозяйственная организация ООН (ФАО) или Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) тяжелые и даже опасные для жизни условия, в которых приходится сегодня трудиться рабочим-мигрантам – это всего лишь кризис мобильности, а не последствие жестокой эксплуатации, порожденной систематическим лишением этих трудящихся их основополагающих прав.
Глобальный Индекс МКП по правам 2020 года вскрывает разрыв общественного договора с нарушениями прав трудящихся на максимальном уровне за семь лет.