Практика показывает, что большинство иностранных граждан въезжает на территорию РК с целью занятия трудовой деятельностью. Вопросы их привлечения к трудовой деятельности урегулированы законодательством, в связи с чем стражи порядка напоминают о необходимости неукоснительного соблюдения требований миграционного законодательства. Принимающие лица с казахстанской стороны обязаны уведомлять миграционную службу о прибытии иностранца. Данное уведомление обязательно подается в течение трех рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина. В случае пропуска указанного срока и не уведомления органов внутренних дел о пребывании иммигранта, принимающее в Казахстане физическое и юридическое лицо будет привлечено к ответственности.
Значительная часть нарушений приходится на сферу трудовой миграции, где ответственность несут как иностранный рабочий, так и местный работодатель. В основном работодатели уклоняются от оформления разрешений на работу, а рабочий не извещается об имеющихся нарушениях. Большинство таких фактов выявлено в городах Алматы, Астана, Шымкент и Мангистауской области. Миграционная служба предупреждает работодателей о том, что при неоднократных нарушениях правил использования иностранной рабочей силы в Казахстане предусмотрена уголовная ответственность.
Работнику нефтедобывающего предприятия «ТенгизШеврОйл» пришлось выбирать между здоровьем (а возможно и жизнью) своей малолетней дочери и вынужденным прогулом. Выбрал первое, и был за это уволен. Не помогло даже заступничество инспектора труда. Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя мотивировался положениями Трудового кодекса об отсутствии работника на работе три и более часа подряд без уважительной причины. Хотя, как оказалось, причина была более чем уважительна – речь шла о жизни его шестилетней дочери Хиуаз.
Нарушение правил безопасности при ведении строительных работ, повлёкшее по неосторожности смерть человека". Проводится следствие, назначены необходимые экспертизы
"Каждый год выбрасываем шкуры забитых коров, крупного рогатого скота. Шерсть тоже выкидываем. Такая проблема каждый год. Сжигаем, остальное лежит, закапываем. В год забиваю около 100 голов крупного рогатого. Всю шкуру выбрасываем. У всех нас одно требование: пусть примут и переработают, пусть берут у нас за приемлемую цену, мы будем сдавать", – говорит глава фермерского хозяйства.
Директор компании полностью признал вину, раскаялся и добровольно возместил ущерб потерпевшей стороне. Близкие погибшего попросили не лишать его свободы.
Подсудимому назначили два года ограничения свободы под пробационным контролем.
Женщину уволили из "садика", мотивировав это её отсутствием на рабочем месте в течение более чем трёх часов. Как рассказали в судебном органе, на самом деле воспитательница, будучи членом политической партии, в тот день участвовала в партсобрании. Причём перед этим отработала свою смену.
Во время проверки в школе выявили нарушения. В их числе: приём работников без специального образования, начисление денег сверх заработной платы, нарушения правил государственных закупок. В учреждении работал близкий родственник экс-директора, удалось найти и "мёртвые души". Результаты проверки управление направило в правоохранительные органы и органы финансового мониторинга.
В начале мая профсоюз выиграл судебный процесс. Алмалинский районный суд №2 города Алматы восстановил в должностях оставшихся трех юристов. Также 2 мая Комитет науки и высшего образования РК выпустил приказ о досрочном прекращении полномочий председателя правления АО «НЦГНТЭ» Кашкинбекова Армана, с легкой руки которого и начался весь конфликт. Однако, по истечении практически двух недель господин Кашкинбеков не спешит исполнять приказ своего начальства и продолжает исправно ходить на работу. При этом, основной акционер и владелец предприятия никак не реагирует на невыполнение собственного приказа.
ОПВР платят за каждого работника, который родился после 1 января 1975 года в размере 1,5% от его дохода. Взнос сначала поступает на счёт «Правительства для граждан» – согласно статье 17 Социального кодекса государственная корпорация ведёт учет всех пенсионных взносов индивидуально для каждого вкладчика. Затем, в течение трёх рабочих дней, суммы ОПВР перечисляются в Единый накопительный пенсионный фонд на условные пенсионные счета. В отличие от десятипроцентных пенсионных взносов (ОПВ) сумма ОПВР не является собственностью работника, не капитализируется и не наследуется.