Помимо должностей, относящихся к государственной гражданской службе, он распространяется на все госорганы, учреждения и унитарные предприятия, государственные целевые фонды и акционерные общества с долей государства в уставном фонде 50 % и более, а также военные должности. С вступлением закона в силу госслужащие, являющиеся близкими родственниками, не смогут работать в одной организации или во взаимном подчинении.
Практика показывает, что большинство иностранных граждан въезжает на территорию РК с целью занятия трудовой деятельностью. Вопросы их привлечения к трудовой деятельности урегулированы законодательством, в связи с чем стражи порядка напоминают о необходимости неукоснительного соблюдения требований миграционного законодательства. Принимающие лица с казахстанской стороны обязаны уведомлять миграционную службу о прибытии иностранца. Данное уведомление обязательно подается в течение трех рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина. В случае пропуска указанного срока и не уведомления органов внутренних дел о пребывании иммигранта, принимающее в Казахстане физическое и юридическое лицо будет привлечено к ответственности.
8 июня туркменский гражданский репортер Нургельды Халыков, осужденный в 2020 году за сотрудничество с turkmen.news, вышел на свободу. Свой срок по сфабрикованному делу о мошенничестве он отсидел от звонка до звонка.
Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев 5 июня подписал Закон «О конфликте интересов», одобренный Сенатом летом 2023 года, сообщает пресс-служба Министерства юстиции. Законодательная палата Олий Мажлиса одобрила закон о конфликте интересов 25 октября 2022 года, а Сенат — 1 июня 2023 года.
Значительная часть нарушений приходится на сферу трудовой миграции, где ответственность несут как иностранный рабочий, так и местный работодатель. В основном работодатели уклоняются от оформления разрешений на работу, а рабочий не извещается об имеющихся нарушениях. Большинство таких фактов выявлено в городах Алматы, Астана, Шымкент и Мангистауской области. Миграционная служба предупреждает работодателей о том, что при неоднократных нарушениях правил использования иностранной рабочей силы в Казахстане предусмотрена уголовная ответственность.
Правительство Туркменистана и Международная организация труда (МОТ) приняли «дорожную карту» сотрудничества на 2024-2025 годы. Документ подробно описывает конкретные шаги для предупреждения использования принудительного труда взрослых и детей во время сбора хлопка, предусматривает механизмы жалоб на принуждение или вымогательство денег на наемников, а также минимальную оплату для сборщиков в случае, если ручной сбор будет необходим. Если все пункты «дорожной карты» будут выполнены, то это будет большим прогрессом на пути к искоренению принудительного труда в Туркменистане.
Работнику нефтедобывающего предприятия «ТенгизШеврОйл» пришлось выбирать между здоровьем (а возможно и жизнью) своей малолетней дочери и вынужденным прогулом. Выбрал первое, и был за это уволен. Не помогло даже заступничество инспектора труда. Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя мотивировался положениями Трудового кодекса об отсутствии работника на работе три и более часа подряд без уважительной причины. Хотя, как оказалось, причина была более чем уважительна – речь шла о жизни его шестилетней дочери Хиуаз.
Заместитель директора по учебной части школы № 27 Наманганского района брала кредиты на имена преподавателей и сотрудников школы, сообщило Управление дошкольного и школьного образования области.
Нарушение правил безопасности при ведении строительных работ, повлёкшее по неосторожности смерть человека". Проводится следствие, назначены необходимые экспертизы
"Каждый год выбрасываем шкуры забитых коров, крупного рогатого скота. Шерсть тоже выкидываем. Такая проблема каждый год. Сжигаем, остальное лежит, закапываем. В год забиваю около 100 голов крупного рогатого. Всю шкуру выбрасываем. У всех нас одно требование: пусть примут и переработают, пусть берут у нас за приемлемую цену, мы будем сдавать", – говорит глава фермерского хозяйства.