МЧС и лётчики продолжают спор об уровне зарплат и условиях труда. Informburo.kz продолжает тему вертолётчиков из "Казавиаспаса", которые массово написали заявления об уходе, требуя улучшений условий труда и повышения зарплаты. Глава МЧС Юрий Ильин, комментируя жалобы лётного состава, заявил, что сейчас проводится служебное расследование и результаты проверок не заставят себя долго ждать.
В Жанаозене 4 апреля более сотни людей, работавших в нефтесервисной компании «Берали Мангистау Company», подрядчике предприятия «Озенмунайгаз», собрались у офиса «Озенмунайгаза». Работники, среди которых водители, техники, крановщики, машинисты подъемников, мастера и операторы подземного ремонта скважин, стаж которых варьируется от нескольких до десятков лет, требуют их трудоустройства в «Озенмунайгазе», его структурных подразделениях или подрядных организациях.
Лётный состав АО требует улучшения условий труда и повышения зарплаты. Создана рабочая группа.
28 марта в Астане прошло экспертное обсуждение досье на проекты законов Республики Казахстан «О Совете по обеспечению равенства и защите от дискриминации» и «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам обеспечения равенства и защите от дискриминации». Обсуждение было организовано Казахстанским международным бюро по правам человека и соблюдению законности при поддержке посольства Канады.
Местными исполнительными органами, общественными активистами и депутатами маслихатов всех уровней будет продолжаться дальнейшая работа по решению вопросов занятости населения Мангистауской области. Крупные строительные компании предложили работу перекрывшим дорогу сельчанам, однако те отказались.
Здесь следует ещё раз отметить отсутствие в понятийном аппарате Трудового кодекса понятия «дискриминация». Предлагаемое понятие для введения в Трудовой кодекс: Под дискриминацией следует понимать: любое предпочтение, различие, исключение или ограничение по причине (расы, цвета кожи, родового, национального или этнического происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, места жительства или по любым иным обстоятельствам), целью или результатом которого является умаление или отрицание признания, реализации или осуществления наравне с другими всех прав человека и основных свобод в рамках трудовых отношений и связанных с трудовыми отношениями, возникающих при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.
В посёлке Бестобе Акмолинской области уже второй день протестуют сотни шахтёров, которых ранее компания «Алтыналмас» отправила в простой, объясняя это решением уйти из этого золотодобывающего посёлка. 30 марта количество собравшихся работников увеличилось почти вдвое. Они требуют сохранить рабочие места, произвести откачку воды из шахт, выплачивать среднюю заработную плату до перехода рудника к новому инвестору.
Сегодня, 31 марта, руководители компаний «Альянс LTD», «Ақ жол құрылыс», «АЙКОМ LTD» встретились с сельчанами, перекрывшими дорогу в селе Жетыбай, и предложили им работу в своих компаниях, сообщает пресс-служба акимата Каракиянского района.
Начиная с 29 марта через единый портал «Е-otinish» в общей сложности поступило 13 заявлений о проведении акции протеста в виде голодовки. Об этом сообщили в Каракиянском районном акимате.
Необходимо отметить, что проведение акции с отказом от приема пищи не регулируется действующим законодательством. В свою очередь акиматом Каракиянского района совместно с областными управлениями акимата области, прокуратурой района и другими заинтересованными органами продолжаются разъяснительные работы с протестующими безработными. Акимат Каракиянского района хочет обратить внимание на факт невозможности одномоментного трудоустройства всех безработных в нефтяную отрасль, от предлагаемых акиматом рабочих мест безработные отказываются.
"Пациенты часто скандалят, хамят, иногда и с кулаками набрасываются", - рассказывает медсестра из Астаны. Работая по девять часов в день и более 180 часов в месяц в городской поликлинике, она и другие ее коллеги часто сталкиваются с негативом в работе. При этом заработной платы медсестрам не хватает даже на покрытие своих базовых потребностей.