Штрафы запрещены российским трудовым кодексом. Но Delivery Club и другие «платформенные» работодатели легко обходят этот запрет. «Трудовые отношения просто маскируются под гражданско-правовые, — рассказывает профорганайзер Конфедерации Труда России Дмитрий Кожнев. — Например, оформляют людей как ИП, самозанятых, исполнителей по гражданско-трудовому договору. Ситуация сразу оказывается за пределами трудового поля: все признаки трудовых отношений налицо, но Кодекс исполнять не обязательно. Штрафы оформляются как санкции за неисполнение коммерческого контракта».
Когда в странах СНГ родители-мигранты ждут депортации, дети тоже попадают в места лишения свободы. Их разлучают с семьями, содержат в условиях, не приспособленных к жизни ребенка. Антидискриминационный центр (АДЦ) «Мемориал» считает, что Кишиневское соглашение, регулирующее возвращение детей в страну происхождения, устарело. Глава НКО Стефания Кулаева рассказала Русской службе RFI о том, что должно прийти на смену соглашению, и каких целей добивается развернутая организацией кампания #crossborderchildhood.
Более тысячи мигрантов из Кыргызстана, около 200 граждан Узбекистана и более 30 граждан Таджикистана собрались под Соль-Илецком в Оренбургской области России. Они ждут открытия границ и хотят уехать из России в Казахстан и дальше к себе на родину, пишет Orenday.ru. Представитель кыргызской диаспоры Урмат Жамгырчиев рассказал, что еще 23 июня мигрантов было не больше сотни, но за последнюю неделю у российско-казахстанской границы собрались более тысячи мигрантов. Среди них и те, кто был в районе пограничного пункта Маштаково.
Карантин оставил без дохода сотни тысяч трудовых мигрантов, для которых работа в России — единственный способ прокормить семью на родине. Многие начали возвращаться домой, где шансов на нормальное трудоустройство еще меньше. Кыргызстан — одна из наиболее зависимых от денежных переводов мигрантов стран в мире, и массовая репатриация грозит экономике, а значит и простым людям, большими потерями.
Кризис COVID-19 со всей очевидностью показал, до какой степени корпоративная система производства продовольствия зависит от колоссально разросшихся и одновременно чрезвычайно неустойчивых цепочек трудовой миграции. Однако для огромного числа правительств и даже для международных агентств, таких как Продовольственная и сельскохозяйственная организация ООН (ФАО) или Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) тяжелые и даже опасные для жизни условия, в которых приходится сегодня трудиться рабочим-мигрантам – это всего лишь кризис мобильности, а не последствие жестокой эксплуатации, порожденной систематическим лишением этих трудящихся их основополагающих прав.
Глобальный Индекс МКП по правам 2020 года вскрывает разрыв общественного договора с нарушениями прав трудящихся на максимальном уровне за семь лет.
Глобальный кризис рабочих мест распространяется по всему миру: профсоюзы в 77% опрошенных стран сообщили, что компании объявили об увольнении работников в результате экономического воздействия пандемии Covid-19.
COVID-19 угрожает здоровью и средствам существования трудящихся во всем мире. COVID-19 также окажет значительное влияние на экономику и занятость. Миллионы компаний во всем мире находятся под угрозой вытеснения из бизнеса, что может серьезно повлиять на занятость. Это будет способствовать либерализации законодательства о рабочих местах и прав работников.
За период с 2000 года масштабы детского труда сократились на 94 миллиона человек. Но теперь это достижение может оказаться перечеркнутым.
Слишком много правительств и работодателей бросили трудящихся-мигрантов на произвол в своих странах. В соответствии с международным законодательством в области прав человека правительства обязаны принимать меры с целью предотвращения угроз общественному здравоохранению и предоставления медицинской помощи тем, кто в ней нуждается, однако во многих частях мира трудящиеся-мигранты остаются в подвешенном состоянии: без работы, без дохода и без доступа к здравоохранению.