Двусторонняя комиссия, созданная для урегулирования трудового спора после начала забастовки шахтеров 11 декабря, завершила свою работу. За время ее деятельности было рассмотрено 28 пунктов, которые были выдвинуты рабочими. Более половины требований так или иначе были удовлетворены. Часть обязательств взяла на себя администрация города Шахтинск.
Участие в согласительной комиссии приняли представители инициативных групп бастовавших шахт, администрации АО «АрселорМиттал Темиртау», руководства области, профсоюзных комитетов, прокуратуры и директора шахт.
«Из 28 пунктов требований шахтеров с повестки сняты 12 пунктов, которые не находятся в компетенции администрации компании. Остальные пункты согласованы, по ним вынесены совместные решения и приняты необходимые меры», — распространила заявление вечером 21 декабря пресс-служба АО «АрселорМиттал Темиртау».
В частности, руководство компании согласилось отменить ежемесячные экзамены по промышленной безопасности и проводить их не чаще, чем раз в год. Не будут шахтеров лишать премии и за нарушение техники безопасности.
— Решение будет приниматься комиссионно в каждом конкретном случае. К наказанию будут привлекать непосредственных виновников нарушения техники безопасности. В отдельных случаях будут комиссионно приниматься решения по бригаде, — прокомментировало новое положение руководство компании.
Также работодатель пообещал обновить автобусный парк и приобрести новый автотранспорт для перевозки работников шахт. До завершения обновления автобусного парка будут арендованы комфортабельные автобусы. Схемы доставки работников пересмотрят, а маршруты будут укомплектованы дополнительно.
Своевременному обновлению подлежит и материально-техническое снабжение предприятий «АрселорМиттал».
Компромисс был принят между шахтерами и руководством относительно оплаты труда. Компания пообещала пересмотреть планы проходческих работ, выплату коэффициента за добычу угля в зонах повышенного риска выбросов газа.
Так, в течение трех месяцев, начиная с 1 января 2018 года, работникам, имеющим минимальные тарифные ставки в пределах одного разряда и отработавшим на предприятии более одного года, при положительном решении бригады и согласовании руководителя предприятия будут установленные тарифные ставки второй (средней) группы. В свою очередь, заработная плата всех сотрудников будет повышена на 30 %.
— По вопросу повышения заработной платы сотрудникам угольного департамента выработано комплексное решение. Вопросы, касающиеся кадрового обеспечения предприятий, отдыха сотрудников угольных предприятий, премиальных, индексации заработной платы уже предусмотрены в новом едином коллективном договоре, вступающем в силу 1 января 2018 года, — резюмировала компания.
Вопросы, касающиеся пенсионного возраста шахтеров, оплаты больничных листов и отпускных, отмены установления вины пострадавшего при расследовании несчастных случаев, повышения регрессных выплат были переадресованы в министерство труда и социальной защиты населения. Решение проблемы культурного досуга, в том числе отсутствия спортивных сооружений, взял на себя акимат города Шахтинск.
Напомним, 11 декабря в Шахтинске началась забастовка работников АО «АрселорМиттал Темиртау». В тот день на поверхность из шахт отказались подниматься работники ночной смены 4 шахт. Основным их требованием было поднятие заработной платы на 100 %. Позднее к ним присоединились еще 4 шахты.
15 декабря, после того, как руководство компании подало в суд иски о признании забастовки незаконной и было вынесено судебное определение о ее временной приостановке, шахтеры поднялись на поверхность и сели за стол переговоров с работодателем. После этого руководство АО «АрселорМиттал Темиртау» отозвало иски к шахтерам.
Заграница их слышит?
20 декабря генеральный директор АО «АрселорМиттал Темиртау» Парамжит Калон после прошедшей забастовки на страницах корпоративной газеты заявил о выделении 450 миллионов долларов в 2018 году. Большая их часть будет направлена на развитие современных технологий компании.
Также он отметил, что в угольном и стальном департаментах сейчас предпринимаются все необходимые действия по стабилизации производственного процесса.
«Переговоры с руководством по выделению инвестиций для нашей компании были очень сложными из-за текущей обстановки, но мне удалось убедить их в том, что, даже несмотря на подрыв экономической ситуации в АО «АрселорМиттал Темиртау», мы готовы и дальше работать на максимуме наших возможностей, чтобы вывести компанию на получение финансовой прибыли и тем самым улучшить благосостояние как самих работников и их семей, так и всей компании в целом», — заявил Парамжит Калон.
По его словам, объем произведенной продукции увеличивается второй год подряд и он надеется, что тенденция сохранится и в 2018 году.
«Сейчас нам всем нужно сосредоточиться на работе и выйти на те параметры, которые мы достигали в течение этого года, и после выправления ситуации начинать ускорять обороты для достижения нашей долгосрочной задачи по производству 5 миллионов тонн стали. Только таким образом мы обеспечим хорошее будущее себе и своим детям», — заключил гендиректор АМТ.
Вместе с тем Парамжит Калон заявил и о постоянном росте денежных вложений в предприятия региона. Так, по его словам, в этом году объем инвестиций по всем департаментам составил около 82 млрд тенге, из них 32 млрд — в угольный департамент.
Тем временем
Вечером 22 декабря на шахте имени Тусипа Кузембаева, принадлежащей АО «АрселорМиттал Темиртау», произошло обрушение пород, в результате чего пострадал один человек.
— Род аварии — обрушение. Где конкретно, в каком месте — пока подробностей нет. Один человек пострадал, но он с признаками жизни. Его уже вытащили, он живой. Авария закончилась, — сообщили в РГП «Профессиональная военизированная аварийно-спасательная служба».
Также спасатели сообщили, что на место происшествия выезжали два отряда в составе 14 человек.
