В Узбекистане привыкли работать сразу на нескольких работах, потому что уровень заработных плат в большинстве организаций не соответствует современным требованиям жизни. Под современными требованиями жизни принято подразумевать новые гаджеты, машину и при этом наличие финансовой «подушки» на будущее.
По данным Государственного комитета Республики Узбекистан по статистике, за период с января по декабрь 2021 года средний уровень заработной платы работников предприятий и организаций, обладающих статусом юридических лиц, по всему Узбекистану приблизительно составляет 3,2 миллиона сумов.
В наши дни современный мобильный телефон стоит от шести до пятнадцати миллионов, автомобиль – от 80 миллионов. Это очень много для человека, который зарабатывает в среднем три миллиона. Не внушают оптимизма и заявления политических деятелей или специалистов в сфере финансов в духе: «Денег нет, но вы держитесь».
Почему же так происходит? Почему показатели весьма низкие, в то время как уже в 2021 году многие зарабатывали более 5—6 миллионов сумов? Одна из причин заключается в том, что есть множество предприятий и организаций, которые ведут «серую» систему заработной платы.
Откуда появились фразы «серая» и «белая» зарплата и что они означают?
«Белая» – это официальная заработная плата, которую работник получает, согласно официальным данным, на свою пластиковую карту полностью или частично. С этой суммы оплачиваются налоги, пенсионные и иные сборы.
«Серая» – это выплата определенной части зарплаты, которая не фиксируется в документах и не оставляет за собой никакого юридического следа. В народе это называется «оплаты конвертом». Обычно это устроено так: работник официально числится в юридическом лице, а получает очень маленькую по официальным данным зарплату, иногда даже и минимальную — в размере 822 000 сумов в месяц. Остальная часть выплачивается конвертом в наличной форме или в долларах.
Не всегда выплата заработной платы в наличной форме является незаконной. Важно, чтобы работодатель с наличной части тоже оплачивал налоги, оформлял все по требованиям закона. К примеру, преподаватели и военные до сегодняшнего дня получают часть заработной платы в наличной форме официально. Отличие «серой» заработной платы от официальной заключается именно в том, что «серая» не фиксируется никак и не имеет юридического следа в фирме.
Почему некоторые работодатели выдают зарплаты в конвертах?
Самая главная причина — уклонение от уплаты налогов. Любая компания оплачивает сразу два вида налога по заработным платам сотрудников, это налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и единый социальный платеж (ЕСП), за каждый по 12% от суммы заработной платы. То есть чем выше зарплата работника, тем больший налог платит работодатель.
Компании, в которых предлагается конвертная система оплаты, в основном пытаются избегать подобных расходов, тем самым принося в жертву социальные гарантии работника.
Почему работника должна волновать система оплаты?
Вы можете подумать: «Если я в итоге все равно получаю сумму, оговоренную при трудоустройстве, то зачем мне волноваться?». Вы ошибаетесь. Как работник вы теряете ряд бонусов и возможностей в связи с тем, что ваш официальный доход по документам очень низкий.
Во-первых, вы будете получать маленькую пенсию, которая будет рассчитываться исходя из вашего низкого официального дохода. Во-вторых, по этой же причине вы будете получать маленькие отпускные. В-третьих, при увольнении полагаемое выходное пособие тоже будет очень низким.
Помимо указанных минусов, существует еще и ряд рисков:
– вы рискуете быть уволенным и не получить полную заработную плату после увольнения и ничем не сможете доказать, что у вас на самом деле другая зарплата;
– при получении кредитов банк рассчитывает вашу платежеспособность исходя из ваших официальных доходов, а точнее — по вашим налогам, которые зависят от суммы официального дохода;
– работодатель может снижать вашу заработную плату относительно той части, в которой вы получаете «конвертом», и вы не сможете потребовать свои права без весомых доказательств.
Обобщая, хочется заметить, что «серая зарплата» — это не только риски и угроза финансовому состоянию работника и его семьи. Там, где есть уклонение от требований закона, атмосфера будет благосклонная для дальнейших нарушений закона в отношении вас.
Как можно бороться с возможными негативными последствиями?
В первую очередь лучше не устраиваться туда, где платят «серую» зарплату. В любом случае необходимо думать о последствиях, которые могут вас ожидать в будущем.
Но если все же вы оказались в безвыходном положении, вот несколько советов по тому, как можно защитить себя на случай рисков.
Фиксируем все, что движется
Работодатели зачастую дают под подпись список, в котором числятся все сотрудники, в том числе и вы. Подписывая, вы подтверждаете, что получили заработную плату. Можно фиксировать и вести учет ежемесячно сколько вам платил работодатель.
Улики и доказательства
На работе бывают проблемы как с заработными платами, так и с другими оплатами. Работники частенько общаются об этом со своим руководителем, и в ходе беседы будет очень умно, если вы будете указывать свою заработную плату, чтобы ваш работодатель продолжил беседу, не возражая сумме, которую вы получаете.
Ведите базу для того, чтобы доказать факт получения такой суммы заработной платы: сохраняйте переписку по почте, обсуждение вопросов и проблемных моментов с заработной платой, где вы упоминаете свою реальную зарплату с руководством. Лучше сохранять скриншоты всех переписок.
Не всегда один в поле воин
Если работодатель начинает занижать заработные платы сотрудникам с той части, где вы получаете «конвертом», то, может быть, недовольных окажется много. Тогда слово и свидетельствование каждого коллеги может вам сильно помочь.
Куда можно обратиться, если работодатель нарушает ваши права?
Не стоит думать, что вам никто не поможет. Государственная трудовая инспекция Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан нужна для того, чтобы трудовые права граждан не были нарушены.
Вы можете напрямую обратиться в Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан по телефонам «горячей линии»:
1176 – короткий номер Государственной инспекции труда.
71-200-06-00 – «горячая линия» Министерства занятости и трудовых отношений.
dmi.mehnat.uz – сайт инспекции для обращений.
Работодатель знает свою ответственность, и ему грозит административное взыскание по статье 174 КоАО, а если это повторно происходит после административного взыскания на руководителя — это уже уголовная ответственность по статье 184 УК.
Источник:Hook.report
