Сегодня, 22 января 2024 года, в социальной сети появилось видеообращение сотрудников ТОО «Мобил Сервис Групп», в котором озвучен ряд требований работников предприятия. В компании прокомментировали ситуацию.
Работники ТОО «Мобил Сервис Групп» записали видеообращение к президенту Казахстана Касым-Жомарту Токаеву, акиму Мангистауской области Нурлану Ногаеву, главе АО НК «КазМунайГаз», руководителю АО «Каражанбасмунай», прокурору Мангистауской области.
В своём обращении рабочие выдвинули несколько требований.
— Принять на работу ранее уволенных работников, в связи с ростом цен увеличить зарплату на 100% (в 2 раза), оплату труда назначить по 12-часовой ставке, срок вахты снизить до 10 дней, обеспечить автобусами вахтовиков, проживающих в отдаленных районах и аулах, включить сотрудников «Мобил Сервис Групп» в штат АО «Каражанбасмунай», — говорится в видеозаписи.
Также работники «Мобил Сервис Групп» потребовали встречи с руководителем профсоюза АО «Каражанбасмунай».
— Если не будут выполнены все наши требования, мы остановим работу 15 февраля 2024, — заявили работники в своём обращении.
В компании прокомментировали видеообращение сотрудников.
— Видеообращение от 20.01.2024 года является мнением не коллектива, а лишь отдельных лиц, подтверждением чему служит другое видеообращение коллектива Товарищества от 21.01.2024 года, где выражается согласие с условиями труда и отсутствие нарушения со стороны работодателя, что также нельзя оставить без внимания, — сообщили на предприятии.
В компании также отметили, что большинство требований сотрудников не может быть выполнено по объективным причинам.
— Данные требования являются невыполнимыми вследствие их незаконности и нарушения баланса прав работников и третьих лиц, так как с указанными в видеобращении работниками были расторгнуты трудовые договоры на основании пункта 2 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, подпункта 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работники уволенные по подпункту 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан допустили нарушение трудового распорядка и дисциплины. Так работник отсутствовал на рабочем месте более трех часов без уважительной причины. Более того имеются факты фальсификации документов. Касательно расторжения трудового договора на оснований пункта 2 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, сообщаем, что это является правом работодателя, которое также охраняется законом и какое либо понуждение к заключению договоров является незаконным, — сообщили в компании.
Также по словам руководства предприятия, в текущем году работникам товарищества уже была увеличена заработная плата на 5% и такая тенденция, как говорят на предприятии наблюдается на протяжений нескольких лет и является стабильной социальной ответственностью Товарищества.
— Увеличение на 100% не представляется возможным из-за нерентабельности такой оплаты труда в сравнении с получаемой оплатой от заказчика. Какая-либо дестабилизация финансового состояния Товарищества может привести к застою Товарищества и привести к потере дохода более 800 человек, за которыми стоят семьи. Установление 12 — часовой продолжительности рабочего дня не предусмотрено трудовым договором, договорами с заказчиками и иными документами, регулирующими трудовые отношения и финансовые программы на текущий и следующий год, — сообщили на предприятии.
Также в компании отметили, что установление продолжительности работы вахтовым методом 10 (десять) дней вызовет потери со стороны работодателя, что также негативно отразится на финансовом состоянии и обязательстве перед третьими лицами (погашение займов, обязательства по обновлению автопарка, иные выплаты).
— Также считаем необходимым отметить, что данное требование является требованием изменения трудового договора, согласно которому при его заключении работникам было максимально открыто и четко указано о времени и месте исполнения трудовых обязанностей и их продолжительности. Нельзя не отметить и то, что не все работники разделяют такую инициативу, поскольку, в связи с увеличением частоты перемещения из места проживания до места работы у них возникают дополнительные затраты на транспорт из других регионов и отдалённых населенных пунктов нашей области. Уменьшается время для отдыха, поездок и иных планов работников в межвахтенный отдых (поездка железнодорожным транспортом по направлению Мангистау- Алматы 2 занимает 56 часов, то есть почти три дня, в обе стороны шесть дней и на отдых остается недостаточное для восстановления время). Продолжительность одтыха 15 дней позволяет полезно и удобно планировать время межвахтового отдыха, — сообщили в компании.
На предприятии также отметили, что требование о доставлении сотрудников до места работы с места проживания: Құрық – Жетібай – Шетпе – Жыңғылды – Қаражанбас; Шетпе – Тұщықұдық – Қаражанбас; Форт – Таушық – Қаражанбас; Бейнеу – Қаражанбас в ходе переговоров было частично выполнено.
— После получения коллективного договора из Управления государственной инспекции труда Мангистауской области будет дополнительно введен маршрут Шетпе – Қаражанбас. Препятствия для прибытия председателя Профсоюза работников нефтегазовых компаний Мангистауской области со стороны Товарищества не имеются, но отсутствуют основания, так как у указанного профсоюза имеются цехкомы и представители в месте осуществления трудовой деятельности. Несмотря на это нами планируется после получения коллективного договора из Управления государственной инспекции труда Мангистауской области, пригласить председателя профсоюза для разъяснения коллективного договора. Принятие в штат АО «Каражанбасмунайгаз» всех сотрудников Товарищества не находится в компетенции Товарищества и Товарищество не в праве вмешиваться в деятельность Общества, в связи с чем выполнение такого требования является невыполнимым, — заключили на предприятии.
Источник: Lada.kz
