Начальник отдела кадров и по совместительству юрист Навоийского филиала крупной акционерной компании (какой не указано) К.Останов обокрал хлопкоробов и организовал прием на работу за мзду. Об этом 4 июля сообщила узбекская онлайн-газета «Знамя дружбы», учредитель — хокимият Навойской области. http://www.znamyanavoi.uz/#ru/news/info/law/8665/
Как новость статья устарела, но актуальность темы не утратила. Тем более, в условиях грядущей хлопкоуборочной компании. Кроме того, узбекские государственные СМИ не часто балуют читателей подобной информацией. Чем она интересна?
Во-первых: правозащитники и международные организации из года в год проводят в Узбекистане мониторинги принудительного труда организованного государством для сбора урожая хлопка. Они очень заинтересованны в расследовании схем распределения «хлопковых» денег и в понимании, кто за что отвечает.
Из содержания статьи стало известно, что начальники отделов кадров каким то образом имеют отношение к распределению заработанных хлопкоробами денег.
В-третьих: считается, что организатором и главным бенефициаром прибыли полученной принудительным трудом узбекских граждан на хлопке является правительство Узбекистана. Из содержания статьи видно, что на народной беде «греют руки» не только те, кто «наверху», но и инициативные лица на местах имеющие отношение к организации хлопковой компании и распределению средств на ее проведение.
Этот случай наводит на мысль, что любые позитивные инициативы (если таковые на практике будут) узбекского правительства для решения проблемы принудительного труда неизбежно будут наталкиваться на саботаж и сопротивление таких вот «начальников отделов кадров» и им подобным материально заинтересованным в хлопковых компаниях лиц.
Можно предполагать, что предвкушая выгоду некоторые из них, возможно и многие, будут стараться искусственно создавать ситуации для принудительной эксплуатации хлопкоробов на местах. Такую «отрицательную» инициативу снизу нужно иметь в виду строя планы практических мероприятий по реализации конвенций МОТ и мониторингу ситуации с принудительным трудом в Узбекистане.
В-четвертых: статья свидетельствует, что работники регионального филиала не названой акционерной компании привлекаются к участию в сборе хлопка. Если поинтересоваться мотивацией их присутствия на поле, то можно предполагать почти наверняка, что она будет «закреплена» в расписке о добровольном участии в хашаре.
В-пятых: статья рассказывает, что будучи начальником отдела кадров К.Останов организовал преступную группу и брал взятки за трудоустройство желающих работать на стабильном предприятии. Тем самым на страницах СМИ нашла отражение очень больная для Узбекистана тема устройства на работу за взятку.
В стране с повальной безработицей желающих трудоустроиться не законным путем много. При этом, если покупатель должности устраивается на стабильно работающее предприятие с высокой зарплатой, то его коммерческий интерес понятен.
В то же время в стране много людей готовых дать «на лапу» за трудоустройство на самые разные малооплачиваемые специальности. Например, место медсестры в больнице или поликлинике оценивают до 500 долларов США при том, что размер зарплаты около 100 долларов США в месяц. И «отбить» купленное место возможности нет.
Работники золотодобывающих предприятий утверждают, что устроиться без взятки на золотоизвлекательную фабрику или в золотодобывающую шахту практически не возможно. Производства экономически стабильны, зарплаты высокие. Желающие работать буквально стоят в очереди.
Приняв нового работника за взятку, как правило, не малую человеку дают возможность поработать несколько месяцев. После, создается ситуация для его увольнения. На вакантное место отдел кадров устраивает нового человека и естественно за взятку. Таким образом обеспечивается регулярность преступных доходов.
Кроме того, участие в сборе хлопка обязательное условие приема на работу почти на всех государственных предприятиях и учреждениях в Узбекистане. Юридически оно ни где не закреплено. Но перед тем, как устроить человека на работу в отделе кадров с него берут слово о «добровольном» участии во всенародном хашаре, «навешивая» таким образом моральное обязательство.
В этих случаях в условиях безысходности очевидно желание людей обеспечить себя хотя бы не большим доходом на ближайшее время. Речь об использовании в личных интересах служебного положения не идет вообще.
Ниже приводится текст статьи.
Доверили волку отару стеречь
04.07.2017
Начальник отдела кадров и по совместительству юрист Навоийского филиала крупной акционерной компании К.Останов имел влияние и, что называется, «длинные руки». Используя в личных интересах служебное положение, он организовал приём на работу, но не безвозмездно. Каждый, кому было обещано трудоустройство и престижная должность, платил «работодателю» мзду.
Останов мечтал разбогатеть, только метод избрал неверный. Думать, как и с какого конца подобраться к деньгам, особой нужды не было. Как установлено в ходе следствия, механизм получения взяток был незамысловатым и действовал почти без осечек.
Нечистый на руку управленец действовал не один, сколотил преступную группу. Движимый жаждой наживы, Останов вовлёк в противоправный «бизнес» подельников. Ими оказались сотрудники акционерной компании — братья Ж. и В.Темировы, Ф.Эрматов, супруга одного из обвиняемых Д.Ибодова. Причём первая жертва чинуши сразу же переквалифицировался в сообщника и посредника.
Лёгкие деньги сами шли в руки, поскольку желающих и ищущих работу было достаточно. Люди не жалели миллионы, чтобы заполучить заветное место на экономически стабильном предприятии. Это было на руку начальнику отдела кадров, на котором лежала ответственность за осуществление кадровой политики, обеспечение работниками соответствующих профессий, специализации и специальностей, приём граждан по вопросам найма, увольнения, перевода на другую работу, а также контроль над распределением и правильным использованием кадров в подразделениях филиала АК. Без оглядки Останов «торговал» вакантными местами в течение двух лет.
Жадный до денег юрист-кадровик надеялся, что криминальная деятельность не станет предметом пристального внимания правоохранительных органов. Но вопреки его мнению, тёмные делишки мздоимца всплыли после очередной попытки получить взятку за трудоустройство жительницы Зарафшана. Молодая женщина обратилась в соответствующие структуры после того, как с неё потребовали за приём на работу большую сумму наличности в валютном эквиваленте. Развязка наступила быстро.
Хотел денег, а получил срок — таков итог этого криминального сюжета. Следствие скрупулёзно раскрывало все эпизоды противоправной деятельности сколоченной Остановым преступной группы. Её действия суд квалифицировал как мошенничество, то есть завладение чужим имуществом или правом на него путём обмана или злоупотребления доверием, дача взятки.
В ходе расследования уголовного дела обвиняемому инкриминировали ещё один нелицеприятный факт. Более девяти миллионов сумов выручили работники регионального филиала акционерной компании в хлопкоуборочную страду. Часть этой суммы Останов присвоил для собственных нужд, подделав в ведомостях подписи работников. «Собравшим меньше 30 килограммов, денег не выдавать», — распорядился начальник отдела кадров.
Финал криминального сюжета был закономерен. Каждому участнику преступной группы предъявлено обвинение, учитывая тяжесть совершенного деяния. Главному фигуранту дела суд определил длительный срок заключения, исходя из того, что преступление совершено им из корыстных и иных низменных побуждений. Это обстоятельство стало отягчающим при вынесении приговора.
Автор: О.ШУКУРОВ.
