На 100-й сессии Международной конференции труда в 2011 году была принята Конвенция № 189 “О достойном труде домашних работников”. В преамбуле конвенции указывается, что “домашний труд по-прежнему недооценивается и остается незаметным и в основном выполняется женщинами и девочками, многие из которых являются мигрантами или членами неимущих общин и которые особенно уязвимы перед дискриминацией с точки зрения условий труда и занятости, равно как и перед другими проявлениями нарушений прав человека”.
Статья 1 конвенции определяет, что термин “домашний труд” означает работу, выполняемую в домашнем хозяйстве или для домашнего хозяйства или домашних хозяйств, а термин “домашний работник” означает любое лицо, занимающееся домашним трудом в рамках трудового правоотношения. В статье также указывается, что лицо, занимающееся домашним трудом лишь время от времени или нерегулярно и не на профессиональной основе, не является домашним работником.
Статья 5 указывает, что каждое государство-член МОТ должно “принимать меры для обеспечения того, чтобы домашние работники пользовались действенной защитой от всех форм злоупотреблений, домогательств и насилия”. Статья 6 указывает, что каждое государство-член МОТ должно “принимать меры для обеспечения того, чтобы домашние работники, как и работники в целом, пользовались справедливыми условиями занятости, а также достойными условиями труда и, в случае их проживания в домохозяйстве, достойными бытовыми условиями с соблюдением неприкосновенности их частной жизни”.
Статья 7 указывает, что каждое государство-член МОТ должно “принимать меры для обеспечения того, чтобы домашние работники были информированы о своих условиях труда и занятости надлежащим, поддающимся проверке и понятным образом, желательно, и при возможности, посредством письменных договоров в соответствии с национальными законодательством, нормативными правовыми актами или коллективными договорами”
Статья 13 конвенции указывает, в частности, что “каждый домашний работник имеет право на безопасные и здоровые условия труда”. Далее в статье указывается, что каждое государство-член МОТ, в соответствии со своими законодательством, национальными правовыми актами и практикой, должно “принимать действенные меры с должным учетом специфики домашнего труда в целях обеспечения охраны труда и здоровья домашних работников”. Далее статья 14 указывает, что каждое государство-член МОТ должно принимать надлежащие меры с учетом специфики домашнего труда для обеспечения того, чтобы домашние работники пользовались условиями не менее благоприятными чем те, в которых находятся другие работники в целом с точки зрения мер защиты систем социального обеспечения.
Статья 16 указывает, что государства-члены МОТ должны принимать меры для обеспечения доступа домашних работников или их представителей “к судам, трибуналам или другим механизмам разрешения споров в условиях, не менее благоприятных чем те, которые предусмотрены для работников в целом”.
Статья 17 говорит, в частности, о применении государствами-членами МОТ “эффективных и доступных механизмов и средств рассмотрения жалоб в целях обеспечения соблюдения национальных законодательства и нормативных правовых актов для защиты домашних работников” и далее — о разработке и применении государства-членами МОТ “мер в целях осуществления инспекции труда, обеспечения соблюдения норм и применения штрафных санкций с надлежащим учетом специфики домашнего труда, в соответствии с национальными законодательством и нормативными правовыми актами”.
Источник: https://t.me/international_labour
