Значительная часть этих эмигрантов – жители Костанайской области.
Многие казахстанские трудовые мигранты направляются не в Европу, а в Россию, сообщает Finprom.kz.
В конце мая Международная организация по миграции (МОМ) опубликовала новые данные о структуре миграции в Казахстане.
В исследовании выделены две основные группы: нынешние эмигранты и репатрианты. Среди 10,5 тысячи нынешних эмигрантов 82% работают в России. Турция и Германия занимают второе и третье места. Значительная часть этих эмигрантов – жители Костанайской области, направляющиеся в российские города на заработки.
Среди вернувшихся 69,4% работали в России, 12,6% – в Узбекистане и 6,1% – в Южной Корее. Матрица отслеживания мобильности МОМ, основанная на опросах мигрантов и данных НПО, помогает отслеживать миграционные тенденции, но не даёт абсолютных цифр. Эти данные совпадают с информацией Министерства труда и социальной защиты населения Казахстана, которое сообщило о 194 тысячах казахстанских трудовых мигрантов в прошлом году, 84% из которых находились в России.
Почему Россия, а не Европа?
На предпочтение России влияют несколько факторов, помимо географической близости, считают аналитики. Это и безвизовый режим, и общий рынок труда, и знание языка, и простота пересечения границы. Несмотря на более низкие зарплаты в России по сравнению с Европой, эти преимущества делают её для многих более доступным вариантом.
Работа в Европе требует преодоления большего количества препятствий, таких как визовые сборы, расходы на услуги кадровых агентств, страховки и перелёты. Часто необходимо также изучать местный язык. Тем не менее некоторым казахстанцам удаётся преодолеть эти барьеры, чтобы получить более высокий заработок. Например, количество казахстанских сезонных рабочих в Великобритании увеличилось на 87,6% в 2023 году благодаря программе правительства Великобритании по увеличению квот в сельскохозяйственном секторе.
Сравнительные заработки и условия занятости
Казахстанцы в России, как правило, находят работу в двух основных категориях. Первая включает в себя различные региональные должности с зарплатой от 300 тысяч до 500 тысяч тенге в зависимости от сложности работы. Вторая – высокооплачиваемую работу вахтовым методом в северных регионах России, предлагающую заработную плату около 1 млн тенге, но в сложных условиях.
В то время как даже низкоквалифицированная работа в Европе, например работа на ферме в Великобритании, может оплачиваться в размере от 737 тысяч до 1,3 млн тенге в месяц. Однако сопутствующие расходы выше: только услуги по подбору персонала и визовые сборы достигают примерно 970 тысяч тенге, плюс дополнительные расходы на проезд.
Риски и проблемы
Хотя некоторые агентства по подбору персонала в Казахстане предоставляют законные услуги, предлагая поддержку в случае возникновения проблем, многие онлайн-предложения выглядят сомнительными, не имеют информации о компании и не вызывают доверия. Мошеннические схемы эксплуатируют отчаявшихся соискателей, что подчёркивает необходимость быть осторожными.
Мотивы эмиграции
Аналитики МОМ отмечают, что большинство казахстанских эмигрантов ищут сезонную работу за рубежом, чтобы улучшить своё финансовое положение, выплатить кредиты или погасить ипотеку. Около 46% назвали финансовые причины, 26% – семейные проблемы, 19% – стремление получить образование, а 6% уехали за границу на лечение.
Источник: Informburo.kz
