Начиная с 5 июля 36 работников ТОО «Молдир Мунай Сервис» начали требовать повышения заработной платы аналогичной в работах ПРС и КРС (подземный и капитальный ремонт скважин).
5 июля работники обратились на имя руководства ТОО «Молдир Мунай Сервис» (далее ТОО «ММС»).
Не смотря на требования работников о повышении заработной платы и перевода их на работы по ПРС, компания испытывала трудности по сохранению текущих рабочих мест в связи с окончанием объема работ по проведению капитальных ремонтных работ для ТОО «Теңге Ойл Газ». Данный объем работ завершился 5 июля т.г. где и трудились указанные 36 сотрудников.
Согласно требованиям Трудового Кодекса РК, работодателем были вручены уведомления о расторжении трудовых обязательств в связи с окончанием срока действия договора.
Но компания не сидела сложа руки и в целях сохранения рабочих мест изыскивала другие объемы работ.
В итоге, руководство ТОО «ММС» выиграла тендер на проведение работ по ФЛС (физической ликвидации скважин) на месторождении «Жетибай» по заказу АО «МангистауМунайГаз».
Для организации этих работ была создана ТОО «Молдир Мунай Сервис ЛТД» (ММС ЛТД) куда планируется набрать 130 работников.
В целях трудоустройства высвобождаемых работников (36 человек, которые реализовали объем ТОО «Теңге Ойл Газ») им было предложено перейти сразу в ТОО «ММС ЛТД» с сохранением заработной платы.
Однако работники отвергли данное предложение и потребовали перевести их на работы по ПРС где в настоящее время не имеется вакантных штатных единиц.
Далее, работники 17 июля обратились в государственные органы (управление инспекции труда МО) об организации проверки на наличие дискриминации по оплате труда. По итогам проверки деятельности ТОО «Молдир Мунай Сервис» согласно заявления работников, установлено, что дискриминации по оплате труда не имеется.
Работниками были сняты несколько видео-обращений с просьбой оказать им содействие на имя руководства области и государства.
В целях урегулирования ситуации на протяжении июля и августа месяца руководством ТОО ежедневно велись переговоры совместно с областным центром профсоюзов, прокуратурой города Жанаозен, акиматом г. Жанаозен.
Помимо этого, данный вопрос был рассмотрен на заседании трехсторонней комиссии по социальному партнерству и урегулированию трудовых конфликтов под председательством заместителя акима области К. Кульджанова.
Также, 1 августа на площадке областного центра профсоюзов с участием представителей АО «Казмунайгаз», областной прокуратуры и акимата области с работниками и руководством ТОО «ММС» обсуждались варианты решения данного спора.
По итогам встречи учитывая желание работников остаться на прежнем месте работы им было предложено не переводится и остаться в ТОО «ММС» для реализации объема по ФЛС на месторождении «Жетибай» с сохранением заработной платы.
Но и это предложение после обсуждения работников было отвергнуто.
В настоящее время работники протестуют перед офисом ТОО «ММС» переодически выдвигая новые требования, среди которых повышение заработной платы, внедрение их в алгоритм перевода в АО «Озенмунайгаз», гарантия обязательного трудоустройства даже в случае окончания объемов работы и т.д.
Руководство ТОО «Молдир Мунай Сервис» сообщает что не имеет возможностей исполнить требования бастующих работников и часть требований не входит в компетенцию ТОО. Гонениям и давлению работники не подвергались и не будут.
Обсуждать перевод на работы по ПРС бессмысленно, так как в данном направлении не имеется дополнительных объемов работ для открытия дополнительных штатных единиц.
Также доводим до сведения бастующих работников, в случае отказа в трудоустройстве на предлагаемые рабочие места, руководство ТОО оставляет за собой право пригласить на вакантные рабочие места людей из числа безработных граждан.
«Призываем прекратить незаконную акцию протеста и принять предложение ТОО. Мы также заинтересованы в вашем благополучии и развитии компании, Мы Вместе должны прилагать усилия для развития компании, так же и Ваше благополучие, и обеспеченность зависит от развития компании «Успешная компания – сильный коллектив». ТОО «Мольдир Мунай Сервис»
