Рост численности населения, его старение, меняющийся характер семейных отношений, второстепенное положение женщин на рынке труда, пробелы в социальной политике – все это требует от правительств, работодателей, профсоюзов и граждан безотлагательных действий, направленных на то, чтобы сделать сферу ухода гуманной и эффективной. Настоящие изменения начинаются с того, что мы начинаем воспринимать работу по уходу как важную и квалифицированную работу — не как одолжение или «женскую» обязанность, а как общественное благо, заслуживающее признания, инвестиций и общей ответственности.
В 2025 году ряд международных организаций предприняли заметные шаги в целях преобразования во всем мире систем ухода и поддержки. Так, Управление ООН по правам человека представило Совету по правам человека доклад о правозащитном аспекте ухода и поддержки. В мае Всемирная ассамблея здравоохранения приняла резолюцию «Ускорение действий в отношении глобальных кадровых ресурсов здравоохранения и социальной помощи к 2030 году», которая признает жизненно важную роль всех, кто выполняет работу по уходу в укреплении национальных систем здравоохранения. В Севильском обязательстве 4-ой Международной конференции по финансированию развития, государства-члены обязались увеличивать инвестиции в экономику ухода, а также признавать, ценить и справедливо перераспределять непропорционально большую долю неоплачиваемой работы по уходу, выполняемую женщинами. МОТ претворяет в жизнь Резолюцию о достойном труде и экономике ухода, принятую трехсторонними участниками Международной конференции труда и к 2028 году планирует разработать новые международные стандарты для статистического учета работы по уходу.
На каких пяти базовых принципах следует преобразовать сферу ухода и как это должно выглядеть на практике?
1. Признать социальную и экономическую ценность как оплачиваемого, так и неоплачиваемого труда по уходу, который исторически оставался «женским», невидимым и недооценённым. На практике это означает: полноценное признание оплачиваемого труда в сфере ухода (медсестёр, воспитателей, социальных работников), измерение и статистический учёт неоплачиваемого труда, его вклада в ВВП.
2. Сократить общую нагрузку на лиц, осуществляющих уход, особенно на женщин и девочек, которые исторически выполняют непропорционально большой объём такого труда. На практике требуется увеличить инвестиции в инфраструктуру, которая облегчит домашний труд и уход, создать доступные и качественные услуги по уходу за детьми, пожилыми и людьми с инвалидностью.
3. Перераспределить на справедливой основе обязанности по уходу между женщинами и мужчинами, домохозяйствами и государством, семьями, сообществами и предприятиями. На практике – внутри семьи поощрять мужчин к участию в уходе за членами семьи через политику отцовских отпусков и изменение социальных норм. Перераспределять между обществом и государством – значит переносить часть обязанностей по уходу с отдельных домохозяйств на государственные и социальные службы.
4. Вознаграждать – обеспечить достойные условия труда и справедливую зарплату, предоставлять социальные гарантии и защиту трудовых прав для оплачиваемых работников, занятых в сфере ухода.
5. Представительство – усилить голоса и представительства трудящихся в сфере ухода в процессах принятия решений. На практике – поддерживать коллективные переговоры, поддерживать профсоюзы, представляющие работников по уходу, вовлекать их представителей в формирование политики, касающейся сферы ухода.
Источник: KTR.SU
