Новые нормы закона должны защитить права работников.
Сенат парламента принял поправки в Трудовой кодекс, согласно которым договоры гражданско-правового характера нельзя будет использовать вместо трудовых. В противном случае работодателя будут ждать серьезные штрафы.
Новые нормы призваны защитить работников и устранить лазейки для ухода от социальных обязательств. Поправки коснулись и гражданско-правовых договоров. Теперь, если сотрудник на самом деле находится в трудовых отношениях с работодателем – договоры ГПХ под запретом. Конкретизированы и признаки, по которым заключение ГПХ будет нарушением:
— выполнение работы по определённой профессии или должности;
— личное выполнение работы с подчинением внутреннему распорядку компании;
— получение заработной платы за процесс труда, а не за конечный результат.
Эксперты в области трудового права отмечают, что в первую очередь эти поправки должны защитить работников. Очень часто на практике сотрудники сидят в офисе с 9.00 до 18.00 и получают зарплату, но при этом без соцобязательств со стороны работодателя.
«Работники, конечно же, здесь теряли и в компенсационных выплатах, особенно женщины, которые находились или хотели уйти в отпуск по беременности и родам или в отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста трёх лет. Также работники будут более защищены принятием этой нормы тем, что им гарантирован отпуск. По договору ГПХ его не гарантировали», — поясняет юрист в области трудового права Татьяна Селезнёва.
По договору ГПХ, отмечают налоговые эксперты, работодатель платит налогов и отчислений столько же, сколько по трудовому договору. Законодатель, по их мнению, преследует прежде всего гарантии прав работников, вынужденных работать по договору ГПХ.
«Никаких доначислений здесь не будет, будут изменения только по линии трудового обеспечения. А что касается сотрудников, которых перевели в состав самозанятых, здесь есть существенные риски, которые работодателю нужно оценить и не допустить нарушений», — говорит налоговый эксперт Айдар Масатбаев.
Новые поправки предусматривают также запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких родителей с детьми до 14 лет. Эта мера усиливает социальную защиту наиболее уязвимых категорий работников. Отдельно закрепили степень вины работника при несчастных случаях, она не может превышать 25%.
Истончик: Informburo.kz
