Размер оплаты необходимо уточнять в коллективном договоре.
В мажилисе рассмотрели в первом чтении поправки в трудовое законодательство, которые вводят новые нормы для работодателей.
Документ представил депутат Арман Калыков. По его словам, проект закрепляет полномочия местных исполнительных органов по организации социального партнёрства на региональном уровне, их взаимодействие с государственной инспекцией труда, представителями работников и работодателей, а также по обеспечению деятельности региональных трёхсторонних комиссий по социальному партнёрству и регулированию социально-трудовых отношений.
В проекте уточнён порядок определения последнего рабочего дня, если он совпадает с периодом временной нетрудоспособности или социального отпуска. Также устанавливается оплата времени, которое работник затрачивает на прохождение предсменного медицинского освидетельствования, в размере, определяемом коллективным договором или актом работодателя.
Калыков пояснил, что проверку здоровья перед сменами часто проводят в небольших помещениях, при этом на одну медсестру приходится 30–40 человек. Новая поправка обяжет работодателя автоматизировать процесс.
«Есть положительные примеры, когда процедура занимает всего пять минут. Что касается максимального и минимального времени, всё будет зависеть от автоматизации. Я думаю, что работодателей этой нормой подтолкнут пересмотреть все процедуры прохождения медосмотров и минимизировать время их проведения», – сказал депутат.
Кроме этого, по проекту закона работодатель обязан письменно уведомлять сотрудника об изменении условий труда, а также приводить в соответствие с действующими нормами и правилами безопасности все основные фонды, включая здания, оборудование, транспорт и иные средства труда, используемые в производственном процессе.
Также предусмотрены нормы, направленные на:
- регулирование порядка расторжения трудового договора по инициативе работника, в части определения даты прекращения трудовых отношений для материально ответственных лиц и условий завершения приёма-передачи имущества (документации) работодателя;
- введение обязательств для государственных инспекторов труда регулярно повышать квалификацию в сфере трудовых отношений, безопасности и охраны труда, а также социального партнёрства;
закрепление прав технических инспекторов по охране труда.
Источник: Informburo.kz
