Согласно новой редакции Трудового кодекса, размер выходного пособия работника зависит от стажа его работы у данного работодателя.
По данным канала «Правовая информация», это:
- для работников со стажем работы до 3 лет — от 50 процентов среднемесячной заработной платы;
- для работников со стажем работы от 3 до 5 лет — от 75 процентов среднемесячной заработной платы;
- для работников со стажем работы от 5 до 10 лет — от 100 процентов среднемесячной заработной платы;
- для работников со стажем работы от 10 до 15 лет — от 150 процентов среднемесячной заработной платы;
- для работников со стажем работы более 15 лет не менее 200% среднемесячной заработной платы.
Действующим Трудовым кодексом установлено, что размер выходного пособия не может быть меньше среднемесячной заработной платы.
Источник:KUN.UZ
