Также поправки в Трудовой кодекс должны расширить защиту от трудовой дискриминации.
Законодательная палата 7 июля приняла во втором и третьем чтениях поправки в Трудовой кодекс, направленные на внедрение международных трудовых стандартов в законодательство Узбекистана.
Первое чтение законопроекта, разработанного группой депутатов, прошло в июне. Документ призван привести национальное законодательство в соответствие с нормами Конвенции о дискриминации в области труда и занятий Международной организации труда, ратифицированной Узбекистаном еще в 1992 году.
Планируется дополнить перечень признаков дискриминации такими основаниями, как «цвет кожи» и «политические взгляды». Также будет обозначена недопустимость домогательств (харассмента) в рабочей сфере.
Как отмечают депутаты, принятие законопроекта должно укрепить гарантии трудовых прав граждан и подтвердить приверженность Узбекистана мировым стандартам. Отдельно отмечалось обеспечение чести и достоинства человека в трудовых отношениях.
Сейчас законопроект ожидает одобрения Сенатом. После этого его должен будет подписать президент, чтобы закон вступил в силу.Как отмечают депутаты, принятие законопроекта должно укрепить гарантии трудовых прав граждан и подтвердить приверженность Узбекистана мировым стандартам. Отдельно отмечалось обеспечение чести и достоинства человека в трудовых отношениях.
Сейчас законопроект ожидает одобрения Сенатом. После этого его должен будет подписать президент, чтобы закон вступил в силу.
В 2024 году Узбекистан ратифицировал несколько конвенций Международной организации труда — об оплачиваемых отпусках, о частичной занятости, об охране зарплаты, о безопасности и гигиене труда. Общее число документов, к которым присоединилась республика, достигло 25.
Источник: Spot
