Уехать, потому что дома не хватает возможностей
В июле 2026 года на строительной площадке в Москве мигрантов, среди которых были граждане Узбекистана, Кыргызстана и Таджикистана, заставили передвигаться на корточках во время рейда. По словам одного из узбекских работников, сначала людей собрали вместе и заставили унизительно передвигаться, а уже после этого проверили документы. У тех, кого заставляли идти на корточках, документы, по его словам, были в порядке.
Это не первый подобный эпизод. В 2025 году во время рейдов в Москве и Санкт-Петербурге мигранты сообщали о побоях, оскорблениях и других формах жестокого обращения со стороны силовиков. В Казани в январе 2025 года узбекский мигрант рассказывал, что во время рейда на центральном рынке сотрудники российских правоохранительных органов применяли силу к гражданам Узбекистана.
Международные правозащитные организации описали эту ситуацию как более широкую тенденцию. В исследовании, основанном на интервью с 20 мигрантами из Центральной Азии, включая четырёх граждан Узбекистана, зафиксировано этническое профилирование, произвольные задержания, насилие, вымогательство и унижающее обращение. Описаны также описала случаи давления на мигрантов после нападения на «Крокус Сити Холл».
Но вопрос начинается ещё раньше, чем человек сталкивается с российской полицией. Почему он вообще оказывается в положении, когда вынужден терпеть подобное обращение?
Для многих граждан Узбекистана трудовая миграция начинается не с желания увидеть другую страну, а с нехватки возможностей дома. В 2025 году официально насчитывалось около 744,9 тыс. безработных. При этом сама статистика не показывает всей проблемы: человек может формально иметь работу, но не иметь стабильного дохода, достаточного для семьи, или не находить занятости по месту проживания. Официальная статистика безработицы показывает только зарегистрированную и статистически определяемую часть этой проблемы.
Даже рост числа вакансий не означает автоматически улучшения положения работников. В четвёртом квартале 2025 года количество вакансий в строительстве выросло на 32,6 процента, тогда как реальная заработная плата в этой сфере увеличилась лишь на 0,6 процента. Рабочие места появляются, но это не обязательно означает работу, позволяющую человеку отказаться от миграции.
В первой половине 2026 года в Узбекистан поступило $9,3 млрд денежных переводов, что на 13 процентов больше, чем годом ранее. Центральный банк связывает рост в том числе с высоким спросом на рабочую силу и более высокой оплатой труда за рубежом. За этой суммой находятся люди, которые месяцами живут вдали от семей и работают в чужой правовой системе.
Поэтому трудовая миграция для Узбекистана является не только экономическим вопросом. Она показывает, насколько человек защищён, когда его единственным преимуществом на рынке труда становится собственная рабочая сила, а его слабостью остаются документы, миграционный статус и зависимость от работодателя.
Россия и цена уязвимости
Российские правила для мигрантов в последние годы становятся всё жёстче. В 2025 году был введён реестр контролируемых лиц, расширивший возможности государства ограничивать права иностранцев с проблемами в документах или статусе. Правозащитники также фиксировали регулярные рейды, произвольные задержания и дискриминационные меры в отношении выходцев из Центральной Азии.
Для человека без устойчивого миграционного статуса любая такая проверка может иметь серьёзные последствия. Работодатель получает дополнительный рычаг давления, а сам работник начинает бояться обращения в полицию или трудовую инспекцию. Если к этому добавляется удержание паспорта, задержка зарплаты или угроза депортации, формальное право пожаловаться уже не означает реальную возможность воспользоваться этим правом.
Наиболее опасно это проявляется в случаях военной вербовки. Правозащитные организации документировали ситуации, когда мигрантам предлагали подписать контракты с российским Министерством обороны после задержаний или под угрозой депортации.
Один из узбекских мигрантов рассказал, что после задержания из-за проблем с документами ему предложили выбор между депортацией и участием в войне. По его словам, российские полицейские заставили его подписать документы, представленные как бумаги для депортации, хотя на самом деле это оказался военный контракт. Об этом рассказало местное узбекское издание Kun.uz.
В другом случае 23-летний гражданин Узбекистана уехал в Россию на заработки, но, по словам его отца и самого молодого человека, был обманом отправлен на войну. Он оказался среди группы примерно из 100 военнослужащих разных национальностей, отказался выполнять приказы и, по его словам, был избит и заперт. В июле 2026 года узбекский суд приговорил его к 3,6 года ограничения свободы.
Нельзя утверждать, что каждый гражданин Узбекистана, оказавшийся в российской армии, был принуждён. Кто-то мог сознательно подписать контракт, рассчитывая на деньги или российское гражданство. Но для человека, который находится в центре временного содержания, не имеет документов и зависит от решения российского силовика, понятие добровольного выбора становится гораздо сложнее.
По правозавитых проектов, в 2026 году с контрактами российского Министерства обороны были связаны 12 666 граждан стран Центральной Азии, в том числе 4 853 гражданина Узбекистана. Эти цифры не показывают полного числа граждан Узбекистана, оказавшихся в составе российской армии. Однако даже они показывают масштаб происходящего. Случаи вербовки трудовых мигрантов уже нельзя воспринимать как единичные истории.
Расследование независимых журналистов установило личности как минимум 229 граждан Узбекистана, погибших в составе российской армии. Это не полный список погибших, а только подтверждённые по открытым источникам имена. За каждой такой фамилией стоит семья, которая ждала человека, уехавшего за заработком.
В этом году ещё одна трагедия, связанная с судьбой узбекских мигрантов в России, вызвала широкое обсуждение в узбекском сегменте социальных сетей. В августе 2026 года семь граждан Узбекистана погибли в Татарстане в результате атаки беспилотников. Они не были военнослужащими и находились в России на заработках. Они приехали туда работать, но погибли в стране, ставшей зоной военных рисков, к которым сами отношения не имели.
При этом Узбекистан не публикует полной статистики о гибели своих граждан за рубежом, возвращении тел на родину, случаях насилия, задержаний и трудовой эксплуатации. В результате остаётся трудно понять, насколько распространены эти проблемы и насколько эффективно государство реагирует на них. Для страны, экономика которой во многом зависит от денежных переводов мигрантов, такая непрозрачность выглядит особенно проблематично.
Защита граждан не должна зависеть от политики
Трудовая миграция давно перестала быть только вопросом заработка. Для тысяч граждан Узбекистана она связана с риском насилия, эксплуатации, произвольных задержаний и, в отдельных случаях, с угрозой оказаться вовлечёнными в чужую войну. При этом государственная реакция чаще становится заметной уже после того, как нарушение получает огласку.
Особенно остро это проявляется в отношениях с Россией. Экономические связи и интересы Ташкента понятны, но они не должны определять пределы защиты граждан. Если унижение мигрантов повторяется после дипломатических обращений, значит, существующих мер недостаточно. Защита гражданина не может зависеть от того, насколько удобной или неудобной для государства окажется эта тема.
Мигранты остаются гражданами Узбекистана и за пределами страны. Они отправляют домой миллиарды долларов, содержат семьи и поддерживают экономику, но в ответ имеют право ожидать не только признания их экономического вклада. Они имеют право на защиту, доступ к помощи и уважение человеческого достоинства.
Узбекистан не может контролировать действия российских властей, но он может гораздо яснее обозначать последствия нарушений в отношении своих граждан, добиваться доступа к ним после задержаний и последовательно защищать их права. В противном случае дипломатическая осторожность рискует превратиться в молчаливое принятие ситуации, в которой гражданин остаётся один на один с системой, значительно сильнее его.
Автор: Ноза Расул
Источник: Рабочая политика
