В Казахстане более 312 тысяч молодых людей нигде не работают и не учатся. Хотя их число постепенно сокращается, проблемы с трудоустройством остаются, особенно среди выпускников колледжей и казахстанцев старше 29 лет.
География молодёжной незанятости
По данным Energyprom, во втором квартале 2026 года доля молодёжи категории NEET (людей в возрасте до 35 лет, которые не работают и не учатся) составила 5,7%. Для сравнения: в 2020 году показатель достигал 7,1%.
Больше всего таких молодых людей проживает в Алматы (33,7 тысячи), Туркестанской области (31,4 тысячи) и Астане (28,9 тысячи). Однако по доле NEET лидируют Жетысуская (7,8%) и Улытауская (7,7%) области.
Эксперты Научно-исследовательского центра «Молодёжь» связывают ситуацию с доступностью рабочих мест и образования.
Сохраняющиеся высокие региональные различия по этому показателю свидетельствуют о необходимости усиления локальных программ, более адресного подхода к проблемам неактивной молодёжи, а также развитии гибких форм занятости, таких как фриланс, стажировки и онлайн-обучение, – говорят аналитики.
Причины безработицы
Из 312,1 тысячи представителей категории NEET официально безработными числились 108 тысяч человек. Причины отсутствия работы могут быть разными: кому-то не хватает образования и опыта, кто-то живёт в регионе, где трудно найти подходящую вакансию.
Особое внимание исследователи уделяют казахстанцам в возрасте 29–34 лет. Во втором квартале среди официально безработной молодёжи их насчитывалось 45,5 тысячи человек.
Эта группа чаще демонстрирует низкую вовлечённость в трудовую деятельность, получение доходов в „серой зоне“ и повышенную криминогенную подверженность, – говорится в докладе.
Ещё одна проблема – недостаточная осведомлённость о государственной поддержке. По результатам опросов, от 42% до 63% молодых казахстанцев ничего не слышали о различных программах трудоустройства, грантах и бесплатном профессиональном образовании. Участвовали в таких инициативах лишь 4% опрошенных.
Эксперты предлагают упростить получение господдержки, расширить возможности гибкой занятости и сделать профессиональное переобучение доступнее.
Источник: UlysMedia
