Риторика вокруг искусственного интеллекта (ИИ) варьируется от апокалиптических предсказаний о вымирании человечества до утопических видений безграничного богатства и долголетия. При этом гораздо меньше внимания уделяется тому, что ИИ означает для самих работников, их прав и будущего сферы труда.
ИИ уже трансформирует рабочие места и саму организацию труда. Понимание этих изменений крайне важно: только так трудящиеся и их профсоюзы смогут добиться того, чтобы технологии улучшали условия работы, а не уничтожали рабочие места и не ущемляли права.
Внедрение ИИ компаниями часто продиктовано стремлением повысить производительность и прибыльность. Для работников самым непосредственным последствием может стать сокращение рабочих мест и увольнения, особенно на позициях, связанных с рутинными, предсказуемыми или основанными на обработке данных задачами, где традиционно преобладает женский труд.
ИИ также всё чаще используют для мониторинга и контроля за сотрудниками: отслеживаются показатели эффективности, продуктивность, перемещения и коммуникации. Без надлежащего регулирования это подрывает право на неприкосновенность частной жизни и создает серьезные риски для основных трудовых прав, включая свободу объединения — работодатели могут использовать эти же инструменты для отслеживания и пресечения профсоюзной активности.
Прозрачность имеет решающее значение. Трудящиеся и их профсоюзы должны знать, когда, где и как ИИ внедряется и используется на рабочем месте. Однако во многих странах работодатели не обязаны раскрывать эти сведения. Не обладая полной и своевременной информацией, работники и их представители не могут должным образом оценить последствия применения новых технологий, оспорить недобросовестные практики или согласовать эффективные меры защиты.
В то же время ИИ может открыть возможности для улучшения условий труда — если он внедряется ответственно и при полном участии работников и их профсоюзов. Технологии способны помочь более справедливо распределять нагрузку, поддерживать обучение и развитие навыков, снижать объем опасных или монотонных задач, а также выявлять риски для здоровья и безопасности на производстве до того, как они станут критическими.
Эти преимущества не появятся сами по себе. Трудящиеся должны иметь реальное право голоса при внедрении и использовании ИИ. Четкое регулирование, человеческий контроль и подотчетность, соблюдение норм охраны труда и коллективные переговоры необходимы для того, чтобы технологический прогресс улучшал условия работы, а не приводил к интенсификации труда, ущемлению прав или массовым увольнениям. Путем переговоров трудящиеся могут влиять на процесс применения ИИ — чтобы он служил интересам как работников, так и работодателей.
Международный союз работников пищевой и смежных отраслей IUF опубликовал программный документ и набор принципов, касающихся ИИ на рабочем месте. Это практические инструменты для трудящихся и их профсоюзов, позволяющие оценить риски и выработать реальные меры защиты.
Как профсоюзное движение, мы должны действовать прямо сейчас: трудящиеся обязаны иметь право голоса в том, как внедряется и используется ИИ.
Источник: IUF
