11 ноября Ауэзовский районный суд по гражданским делам Алматы обязал частную школу Sunbridge выплатить бывшей учительнице английского языка из Шри-Ланки Тришани Перере задолженность по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск, частично возместить ей моральный вред и судебные расходы. По данным КМБПЧ, в итоге школе придётся заплатить примерно в четыре раза больше, чем она удержала.
Перера, у которой 14 лет преподавательского стажа, в том числе в Дубае, два учебных года проработала в Sunbridge. В мае 2026 года школа объявила о закрытии и рассталась с преподавателями. Из последней зарплаты Переры удержали половину, почти 200 тысяч тенге, объяснив это расходами на уборку служебного жилья. Копию трудового договора, который она видела только при подписании, школа выдать отказалась, и за ней учительнице пришлось обращаться к участковому.
В ответ школа пожаловалась тому же участковому, обвинив бывшую сотрудницу в нецензурной брани, и потребовала проверить через миграционную полицию законность её пребывания в стране.
Проверка показала, что приглашающая сторона уже отозвала рабочую визу Переры. Причём приглашала её не школа, а торговое ТОО, где она официально числилась заместителем директора. Административный суд оправдал учительницу по обвинению в пребывании в стране после аннулирования визы, поскольку её об этом не уведомили. Однако за то, что она работала в школе, а не в ТОО, суд постановил её депортировать. Адвокат Андрей Ушаков пытался обратить внимание на сомнительную визовую схему. Но, по его словам, миграционного инспектора в школу не пустили, а трудовая инспекция пришла с проверкой, когда здание уже опустело.
В гражданском процессе школа утверждала, что Перера вовсе у неё не работала, а лишь проходила стажировку. Трудовой договор, переписку, фотографии, протокол миграционной полиции и определение административного суда представители Sunbridge предлагали считать недостоверными. Суд с этим не согласился и установил факт трудовых отношений.
Адвокат Ушаков решением доволен: по его словам, справедливость восторжествовала. Не согласен он только с размером компенсации за отпуск. Суд рассчитал её исходя из 24 календарных дней, тогда как Закон РК «О статусе педагога» даёт учителям право на дополнительный отпуск в 56 календарных дней.
Долг по зарплате школа должна выплатить немедленно, в остальной части решение может быть обжаловано в апелляционном порядке.
Источник: КМБПЧ
