Страны
Кампании солидарности
Сексуальное домогательство с точки зрения закона: что говорит трудовое и уголовное право
Разбираемся, что такое сексуальные домогательства и что нужно для доказательства.
Суд в Испании признал Луиса Рубиалеса виновным в сексуализированном насилии за поцелуй в губы футболистки Дженни Эрмосо после финала ЧМ-2023 и назначил ему штраф свыше 10 тысяч евро. В суде Дженни Эрмосо сказала, что прилюдный поцелуй, на который она своего согласия не давала, "омрачил её самый счастливый день". Скандал с поцелуем всколыхнул общественность Испании – футболистки и болельщики запустили масштабную кампанию за равные права #SeAcabó (в переводе – "всё кончено"). Сам же Луис Рубиалес считает себя жертвой "социального убийства" за поцелуй, произошедший в эйфории победы.
Между тем, если начальник "на эмоциях" поцеловал сотрудницу без её согласия, это может квалифицироваться как принуждение к действиям сексуального характера или мелкое хулиганство – всё зависит от ситуации. И это уже с точки зрения казахстанского законодательства.
О том, как понять, что это сексуальное домогательство, чем это можно доказать и какие есть юридические тонкости – специально для читателей Informburo.kz рассказал адвокат Алматинской городской коллегии адвокатов, управляющий партнёр адвокатской конторы Legit Илья Кириченко.
№1. Что такое сексуальное домогательство с точки зрения закона?
В Казахстане понятие "сексуальное домогательство" не имеет отдельной статьи в Уголовном кодексе, но в 2023 году были приняты поправки, усиливающие защиту от домогательств.
Сейчас сексуальные домогательства могут квалифицироваться как:
дискриминация по признаку пола;
мелкое хулиганство с признаками домогательства (ст. 434 УК РК);
принуждение к действиям сексуального характера (ст. 123 УК РК);
насильственные действия сексуального характера (ст. 121 УК РК);
изнасилование (ст. 120 УК РК).
Также в Трудовом кодексе РК (ст. 6, 22, 113) закреплены нормы, обязывающие работодателя обеспечить безопасность работников от домогательств, особенно если они исходят от вышестоящих лиц.
№2. Чем отличаются сексуальные домогательства от сексуального насилия
В Казахстане эта разница юридически значима:
сексуальное домогательство – это нежелательное сексуализированное поведение, которое может включать прикосновения, предложения интимного характера, пошлые комментарии, намёки. Домогательство обычно не сопряжено с насилием, но всё равно нарушает личные границы;
сексуальное насилие – это преступление, связанное с действиями сексуального характера без согласия потерпевшего, часто с применением угроз, шантажа или силы.
Как пример: если начальник "на эмоциях" поцеловал сотрудницу без её согласия, это может квалифицироваться как принуждение к действиям сексуального характера или мелкое хулиганство – в зависимости от ситуации. В ряде случаев такие действия могут расцениваться как сексуальное насилие, особенно если сопровождались давлением или угрозами.
№3. Доказуемо ли сексуальное домогательство с юридической точки зрения
Доказать факт сексуального домогательства сложно, особенно в случаях, когда нет физических следов или свидетелей.
Основные сложности:
отсутствие видеозаписей;
боязнь пострадавших заявлять об этом;
недостаточная правовая грамотность;
страх потерять работу или быть осмеянной.
Тем не менее доказательствами могут служить:
скриншоты переписок;
аудио- и видеозаписи (в том числе с камер наблюдения);
показания свидетелей;
записи разговоров (если они не нарушают закон);
обращения в HR или к юристу.
№4. Какая ответственность предусмотрена за сексуальное домогательство
Ответственность может быть административной, дисциплинарной или уголовной – в зависимости от степени тяжести.
Уголовная:
Ст. 123 УК РК – принуждение к действиям сексуального характера (до 5 лет лишения свободы);
ст. 121 – насильственные действия сексуального характера (от 3 до 10 лет и выше);
ст. 120 – изнасилование.
Административная:
Ст. 434 КоАП – мелкое хулиганство, в том числе с элементами домогательств (штраф или административный арест).
Трудовая:
Нарушитель может быть уволен за нарушение этики и трудовой дисциплины (по ТК РК).
Работодатель может быть привлечён к ответственности за непринятие мер.
№5. Как реагировать на внимание с сексуальным подтекстом со стороны коллеги (начальника)
В Казахстане вы имеете право на защиту своих границ. Вот как можно действовать:
заявите о недопустимости поведения прямо и чётко. Лучше сделать это письменно (например, по электронной почте), это создаёт доказательства;
собирайте доказательства: сохраняйте переписки, записывайте даты, ситуации, имена свидетелей;
обратитесь в HR-отдел или к юристу компании – желательно официально, с регистрацией обращения;
если давление продолжается, подавайте заявление в полицию. Можно начать с участкового или обратиться в специализированный отдел по защите прав женщин;
ищите поддержку: есть горячие линии (например, 150 – Центр поддержки жертв насилия), организации по защите прав женщин, юристы, психологи.
Помните: домогательства – это не флирт и не норма, это нарушение закона и ваших прав. Даже если это "в шутку" или "по-дружески" – ваше право не соглашаться и защищаться.
Источник: Informburo.kz
Суд в Испании признал Луиса Рубиалеса виновным в сексуализированном насилии за поцелуй в губы футболистки Дженни Эрмосо после финала ЧМ-2023 и назначил ему штраф свыше 10 тысяч евро. В суде Дженни Эрмосо сказала, что прилюдный поцелуй, на который она своего согласия не давала, "омрачил её самый счастливый день". Скандал с поцелуем всколыхнул общественность Испании – футболистки и болельщики запустили масштабную кампанию за равные права #SeAcabó (в переводе – "всё кончено"). Сам же Луис Рубиалес считает себя жертвой "социального убийства" за поцелуй, произошедший в эйфории победы.
Между тем, если начальник "на эмоциях" поцеловал сотрудницу без её согласия, это может квалифицироваться как принуждение к действиям сексуального характера или мелкое хулиганство – всё зависит от ситуации. И это уже с точки зрения казахстанского законодательства.
О том, как понять, что это сексуальное домогательство, чем это можно доказать и какие есть юридические тонкости – специально для читателей Informburo.kz рассказал адвокат Алматинской городской коллегии адвокатов, управляющий партнёр адвокатской конторы Legit Илья Кириченко.
№1. Что такое сексуальное домогательство с точки зрения закона?
В Казахстане понятие "сексуальное домогательство" не имеет отдельной статьи в Уголовном кодексе, но в 2023 году были приняты поправки, усиливающие защиту от домогательств.
Сейчас сексуальные домогательства могут квалифицироваться как:
дискриминация по признаку пола;
мелкое хулиганство с признаками домогательства (ст. 434 УК РК);
принуждение к действиям сексуального характера (ст. 123 УК РК);
насильственные действия сексуального характера (ст. 121 УК РК);
изнасилование (ст. 120 УК РК).
Также в Трудовом кодексе РК (ст. 6, 22, 113) закреплены нормы, обязывающие работодателя обеспечить безопасность работников от домогательств, особенно если они исходят от вышестоящих лиц.
№2. Чем отличаются сексуальные домогательства от сексуального насилия
В Казахстане эта разница юридически значима:
сексуальное домогательство – это нежелательное сексуализированное поведение, которое может включать прикосновения, предложения интимного характера, пошлые комментарии, намёки. Домогательство обычно не сопряжено с насилием, но всё равно нарушает личные границы;
сексуальное насилие – это преступление, связанное с действиями сексуального характера без согласия потерпевшего, часто с применением угроз, шантажа или силы.
Как пример: если начальник "на эмоциях" поцеловал сотрудницу без её согласия, это может квалифицироваться как принуждение к действиям сексуального характера или мелкое хулиганство – в зависимости от ситуации. В ряде случаев такие действия могут расцениваться как сексуальное насилие, особенно если сопровождались давлением или угрозами.
№3. Доказуемо ли сексуальное домогательство с юридической точки зрения
Доказать факт сексуального домогательства сложно, особенно в случаях, когда нет физических следов или свидетелей.
Основные сложности:
отсутствие видеозаписей;
боязнь пострадавших заявлять об этом;
недостаточная правовая грамотность;
страх потерять работу или быть осмеянной.
Тем не менее доказательствами могут служить:
скриншоты переписок;
аудио- и видеозаписи (в том числе с камер наблюдения);
показания свидетелей;
записи разговоров (если они не нарушают закон);
обращения в HR или к юристу.
№4. Какая ответственность предусмотрена за сексуальное домогательство
Ответственность может быть административной, дисциплинарной или уголовной – в зависимости от степени тяжести.
Уголовная:
Ст. 123 УК РК – принуждение к действиям сексуального характера (до 5 лет лишения свободы);
ст. 121 – насильственные действия сексуального характера (от 3 до 10 лет и выше);
ст. 120 – изнасилование.
Административная:
Ст. 434 КоАП – мелкое хулиганство, в том числе с элементами домогательств (штраф или административный арест).
Трудовая:
Нарушитель может быть уволен за нарушение этики и трудовой дисциплины (по ТК РК).
Работодатель может быть привлечён к ответственности за непринятие мер.
№5. Как реагировать на внимание с сексуальным подтекстом со стороны коллеги (начальника)
В Казахстане вы имеете право на защиту своих границ. Вот как можно действовать:
заявите о недопустимости поведения прямо и чётко. Лучше сделать это письменно (например, по электронной почте), это создаёт доказательства;
собирайте доказательства: сохраняйте переписки, записывайте даты, ситуации, имена свидетелей;
обратитесь в HR-отдел или к юристу компании – желательно официально, с регистрацией обращения;
если давление продолжается, подавайте заявление в полицию. Можно начать с участкового или обратиться в специализированный отдел по защите прав женщин;
ищите поддержку: есть горячие линии (например, 150 – Центр поддержки жертв насилия), организации по защите прав женщин, юристы, психологи.
Помните: домогательства – это не флирт и не норма, это нарушение закона и ваших прав. Даже если это "в шутку" или "по-дружески" – ваше право не соглашаться и защищаться.
Источник: Informburo.kz