Страны
Кампании солидарности
Россия: Профсоюз «Действие» отстоял права совместителей
Важная победа в борьбе профсоюза «Действие» против снижения зарплат работникам Тындинской межрайонной больнице (Амурская область). 4 июня, районный суд удовлетворил первые два иска о признании незаконным увольнения с работы по совместительству медиков, отказавшихся продлевать срочный договор на условиях уменьшения оплаты труда.
Иски от 15 работников были подготовлены юридической службой профсоюза «Действие», представлял истцов в суде лидер первичной организации «Действия» Андрей Величко.
Напомним, 31 марта руководство больницы издало приказы об увольнении всех совместителей, не согласившихся на снижение стимулирующих и компенсационных выплат в новом положении об оплате труда. Работодатель воспользовался тем, что у большинства работников совместительство было оформлено срочными трудовыми договорами на три месяца. Договор на следующий квартал администрация соглашалась заключать уже на условиях нового положения об оплате труда, согласно которому зарплаты сотрудников снижаются на суммы от 10 до 40 тыс. руб. И если в отношении работы по основной ставке работодатель решил продавливать свою позицию через длительную процедуру изменения условий трудового договора в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса, то совместителям-срочникам решили устроить «блицкриг», причем с нарушением установленной законом процедуры увольнения.
«Строго говоря, мы вообще считаем, что принятая в больницы Тынды практика заключения договоров совместительства сроком всего на три месяца с последующим продлением является со стороны работодателя злоупотребления правом, а длящиеся годами трудовые отношения по факту являются бессрочными», - говорит сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал.
Больше половины совместителей под давлением администрации согласились на новые трудовые договоры с понижением размера надбавок. Однако работники нескольких подразделений, в основном средний и младший медицинских персонал, отказались это сделать.
Работодатель составил для них графики лишь на одну ставку, но затем в условиях огласки возникших проблем с соблюдением правил оказания медицинской помощи был вынужден в двух подразделениях вернуть сверхнормативные смены, но оплачивать их начал по новым правилам.
4 июня судья Тындинского межрайонного суда вынес решение в пользу первых истцов – фельдшера отделения скорой медицинской помощи и медицинской сестры первичного сосудистого отделения. В судебном заседании активно участвовала помощник прокурора города Анна Артемьева, поддержавшая требования работников.
Суд признал увольнение с совместительства незаконным, обязал восстановить работников на занимаемых должностях с 1 апреля 2025 года и, что особенно важно, признал трудовые договоры по совместительству заключенным на неопределенный срок.
«Это дает нам основания добиваться в суде прежнего размера зарплаты по совместительству и после 1 июня, так же как и по основной ставке», - говорит юрист профсоюза «Действие» Анастасия Манзя.
Суд также постановил взыскать с больницы по 20 тыс. руб. компенсации морального вреда каждому работнику.
По материалам сайта КТР.
Иски от 15 работников были подготовлены юридической службой профсоюза «Действие», представлял истцов в суде лидер первичной организации «Действия» Андрей Величко.
Напомним, 31 марта руководство больницы издало приказы об увольнении всех совместителей, не согласившихся на снижение стимулирующих и компенсационных выплат в новом положении об оплате труда. Работодатель воспользовался тем, что у большинства работников совместительство было оформлено срочными трудовыми договорами на три месяца. Договор на следующий квартал администрация соглашалась заключать уже на условиях нового положения об оплате труда, согласно которому зарплаты сотрудников снижаются на суммы от 10 до 40 тыс. руб. И если в отношении работы по основной ставке работодатель решил продавливать свою позицию через длительную процедуру изменения условий трудового договора в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса, то совместителям-срочникам решили устроить «блицкриг», причем с нарушением установленной законом процедуры увольнения.
«Строго говоря, мы вообще считаем, что принятая в больницы Тынды практика заключения договоров совместительства сроком всего на три месяца с последующим продлением является со стороны работодателя злоупотребления правом, а длящиеся годами трудовые отношения по факту являются бессрочными», - говорит сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал.
Больше половины совместителей под давлением администрации согласились на новые трудовые договоры с понижением размера надбавок. Однако работники нескольких подразделений, в основном средний и младший медицинских персонал, отказались это сделать.
Работодатель составил для них графики лишь на одну ставку, но затем в условиях огласки возникших проблем с соблюдением правил оказания медицинской помощи был вынужден в двух подразделениях вернуть сверхнормативные смены, но оплачивать их начал по новым правилам.
4 июня судья Тындинского межрайонного суда вынес решение в пользу первых истцов – фельдшера отделения скорой медицинской помощи и медицинской сестры первичного сосудистого отделения. В судебном заседании активно участвовала помощник прокурора города Анна Артемьева, поддержавшая требования работников.
Суд признал увольнение с совместительства незаконным, обязал восстановить работников на занимаемых должностях с 1 апреля 2025 года и, что особенно важно, признал трудовые договоры по совместительству заключенным на неопределенный срок.
«Это дает нам основания добиваться в суде прежнего размера зарплаты по совместительству и после 1 июня, так же как и по основной ставке», - говорит юрист профсоюза «Действие» Анастасия Манзя.
Суд также постановил взыскать с больницы по 20 тыс. руб. компенсации морального вреда каждому работнику.
По материалам сайта КТР.