Россия: Совместительство не лишает выплат при сокращении: недавние изменения в Трудовом кодексе

Важные изменения в ст. 178 и 318 Трудового кодекса РФ (далее также — ТК РФ) — теперь совместители получают те же гарантии при увольнении по сокращению или ликвидации, как и основные работники. Федеральный закон от 31 июля 2025 года № 306-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс, в соответствии с которыми работники-совместители имеют право на выходное пособие при увольнении в случае ликвидации основного работодателя, а также в случае сокращения численности или штата.

При увольнении по сокращению численности или штата работников организации, а также при ликвидации организации работнику полагаются следующие выплаты:

— выходное пособие, которое платится при увольнении на основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ (для всех работников) и ч. 1 ст. 318 ТК РФ (для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
— сохраняемый заработок за второй и третий месяцы после увольнения, если длительность периода трудоустройства работника превышает этот срок (либо пропорционально периоду отсутствия занятости) на основании ч. 2 и 3 ст. 178 ТК РФ (для всех работников) либо сохраняемый заработок за второй — шестой месяцы после увольнения на основании ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ (для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Ранее, до принятия поправок, если сотрудника увольняли по пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с основной работы, но он продолжал работать по трудовому договору по совместительству, то средний заработок за второй и третий месяц за ним не сохранялся.

В своем письме от 21 июля 2023 года № ПГ/15192-6-1 Роструд разъяснял действовавшее ранее положение о выплате выходного пособия следующим образом:

«Трудовое законодательство определяет условие, которое позволит получить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации. Так, работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи в трудовой книжке о его трудоустройстве. Уволенный работник, продолжающий работать по совместительству, считается трудоустроенным. Поэтому средний заработок за второй и третий месяцы не положен. К аналогичному выводу приходили и суды (Определения Шестого КСОЮ от 21 января 2021 года № 8Г-27794/2020, Кемеровского облсуда от 29 сентября 2015 года № 33-10081/2015)».

Ситуация изменилась, после того, как уволенный работник обратился с жалобой в Конституционный Суд РФ. По его мнению, упомянутые нормы позволяют не платить сохраняемый заработок за второй (второй и третий для работников районов Крайнего Севера и приравненных местностей) и третий (четвертый — шестой) месяцы нетрудоустройства работникам, у которых есть работа по совместительству (она сохраняется после увольнения с основного места работы). Суд проверил на соответствие Конституции РФ ст. 318 ТК РФ, которая содержит порядок выплаты выходного пособия и сохраняемого заработка увольняемым в связи с сокращением работника Крайнего Севера и приравненных местностей.

В Постановлении от 22 ноября 2024 года № 54-П (далее — Постановление № 54-П) Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что ч. 2 и 3 ст. 318 ТК РФ не соответствуют Конституции РФ в той мере, в какой они лишают работника, уволенного по сокращению из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства на том основании, что он занят по совместительству после увольнения с основного места работы. Суд указал на то, что закрепленные в трудовом законодательстве гарантии в виде сохраняемого заработка на период трудоустройства для работников, уволенных по сокращению или в связи с ликвидацией, призваны не только смягчить неблагоприятные последствия увольнения работника, но и предоставить ему на период поиска работы материальную поддержку, сопоставимую с ранее получаемым заработком. Указанные гарантии основаны на принципах равенства и справедливости. Иными словами, они должны предоставляться всем работникам, уволенным по определенным основаниям, причем на равных условиях и на весь период поиска работы, установленный в законе. При этом судьи подчеркнули, что сделанные выводы в равной степени относятся и к случаям увольнения при ликвидации организации, причем не только в отношении работников Крайнего Севера, но и в отношении всех остальных работников.

Возникает вопрос относительно возможности перевода сотрудника с совместительства на основное место работы. Конституционный Суд РФ в Постановлении № 54-П указал, что при увольнении с основного места работы в связи с сокращением или ликвидацией работник может продолжать работать по совместительству у другого работодателя. При этом такой договор автоматически не становится договором по основному месту работы. Проще говоря, если работодатель не внесет изменения в трудовой договор о работе по совместительству, то работа не признается для работника основной, даже если после его увольнения с основного места она становится единственной. Из этого можно сделать вывод, что с момента, когда будет оформлен перевод совместителя на основное место работы, работник будет считается трудоустроенным, и потеряет право на получение сохраняемого заработка.

Во исполнение Постановления № 54-П был принят Федеральный закон от 31 июля 2025 года № 306-ФЗ. Законодатели пошли даже немного дальше, чем Конституционный Суд РФ, и не только изменили для совместителей правила выплаты сохраняемого заработка за второй и последующие месяцы после увольнения, но и закрепили обязанность выплаты выходного пособия (хотя вопрос о выплате указанных сумм КС РФ не рассматривал).

В ч. 4 ст. 178 ТК РФ теперь закреплено, что при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работникам, которые были заняты по совместительству и продолжили эту работу после увольнения с основного места работы, положены все выплаты, установленные ч. 1—3 ст. 178 ТК РФ. Аналогичные положения предусмотрены новой нормой ч. 4 ст. 318 ТК РФ.

Вышеуказанные нормы позволяют сделать следующий вывод:

Если с основного места работы увольняется сотрудник, у которого есть место работы по совместительству, то ему необходимо выплатить выходное пособие при увольнении. Далее ему необходимо выплачивать сохраняемый средний заработок, даже если он продолжит трудовую деятельность у своего работодателя по совместительству. При этом нормы не содержат какого-либо упоминания о том, должны ли они применяться ко всем совместителям (то есть внутренним и внешним) или только к тем, кто занят по внешнему совместительству. Таким образом, вполне может произойти ситуация, когда работодатель сокращает должность основного работника, оставляет его работать по совместительству и при этом в силу прямого указания ч. 4 ст. 178 и ч. 4 ст. 318 ТК РФ обязан будет выплатить не только выходное пособие, но и сохраняемый заработок.

Автор материала — Оксана Квачко, эксперт по трудовому праву.

По материалам сайта ЦСТП.