Инструкция регулирует порядок досрочного назначения пенсии работникам, уволенным с работы в связи с прекращением трудового договора по следующим основаниям: в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидацией предприятия.

Данным лицам предоставляется право выхода на пенсию досрочно (за два года до установленного законодательством срока назначения пенсии на общих основаниях), в случае если они официально признаны безработными, и они имеют необходимый трудовой стаж:

· мужчины – по достижении возраста 58 лет и при стаже работы не менее 25 лет;

· женщины – по достижении возраста 53 лет и при стаже работы не менее 20 лет.

Во-первых, в связи с принятием закона «О занятости населения» в новой редакции, уточнены нормативно-правовые акты, в соответствии с которыми принята инструкция - часть 8 статьи 49 закона «О занятости населения», статьи 14 закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан», пункта 1 части 2 статьи 100 Трудового кодекса.

Во-вторых, установлено, что, если, уволенные лица обращаются в территориальные центры содействия занятости населения в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, работники центров содействия занятости населения обязаны помочь в поиске приемлемой работы в течение 3 месяцев (ранее – если уволенные лица обращались в течение 10 дней).

Если же, уволенные лица обращаются после истечения 30 календарных дней, то работники центров содействия занятости населения должны помочь в поиске приемлемой работы в течение 10 календарных дней.

Внесены и другие изменения и дополнения.

Источник: KUN.UZ

Страны

Кампании солидарности

Узбекистан: Кого коснутся новые правила досрочного выхода на пенсию