В соответствии с положением:
- ежемесячные доплаты выплачиваются по основному месту работы сотрудника;
- размер доплат устанавливается на последующий год исходя из результатов его деятельности за предыдущий год;
- размер доплат устанавливается в соответствии с занимаемой должностью сотрудника;
- для получения доплаты сотрудник ежегодно до 15 декабря должен предоставить руководителю заявление с приложением подтверждающих документов;
- руководитель учреждения рассматривает поступившие заявления и в течение 10 дней издает приказ о выплате доплаты на следующий год.
Установлены следующие критерии выплаты доплаты:
Доплаты по 1–3 критериям выплачиваются ежегодно, по остальным позициям учитываются результаты за последние 12 месяцев.
Источник: KUN.UZ