Лимит сверхурочной работы увеличивается
С 1 сентября 2026 года работодатели при определенных условиях смогут увеличить годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов. О каких условиях идет речь?
Возможность увеличения сверхурочной работы должна быть закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если в организации нет коллективного договора, лимит остается прежним — 120 часов в год.
Ограничение в 4 часа сверхурочной работы в день сохраняется для всех. Работников, которые перерабатывают больше 120 часов в год, работодатель обязан по письменному заявлению направлять на диспансеризацию, профилактический или периодический медосмотр. Работники, отработавшие сверхурочно более 120 часов за год, смогут ежегодно брать 1 оплачиваемый выходной для диспансеризации.
Новые правила для сверхурочных работ не коснутся работников государственных и муниципальных учреждений, у которых внутреннее совместительство превышает ¼ месячной нормы, а также сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.
Особого внимания требует процедура привлечения лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников, чьи условия труда по результатам СОУТ классифицированы как вредные (подклассы 3.1 и 3.2). Поправки устанавливают императивное требование получения письменного согласия и ознакомления работника с его правом на отказ. Кроме того для данной категории работников оформление данных процедур «задним числом» становится невозможным ввиду необходимости предварительного медицинского заключения о допуске.
Изменения в порядке оплаты сверхурочной работы
Порядок оплаты в пределах 120 часов остается прежним: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Новое правило оплаты сверхурочной работы действует для часов сверх 120. Оплачивать все сверхурочные со 121-го часа потребуется только в двойном размере. При этом сотрудники сохраняют право заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха.
Особые правила оплаты ввели для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени. Если продолжительность ежедневной работы или время ее начала либо окончания нельзя определить заранее, часы сверхурочки нужно оплатить по итогам учетного периода. Для этого следует посчитать, сколько сверхурочных часов выпало на один день учетного периода. Оплачивать нужно так: первые два часа в полуторном размере, остальное время — в двойном.
Кроме того, с 1 сентября в базу для расчета оплаты сверхурочных теперь включаются не только оклад или тарифная ставка, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, действующие в период переработки.
Кроме того, с 1 сентября 2026 года расчет сверхурочных ведется с привязкой к конкретным сменам, а не только к итоговому количеству часов. Это исключает вариативность трактовок, вызывавшую ранее большое количество споров, в том числе судебных. Работодатель обязан закрепить выбранный порядок расчета в локальных нормативных актах.
Срочные трудовые договоры: расширение для малого бизнеса
С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу изменения, которые значительно расширяют возможности малого и среднего бизнеса по заключению срочных трудовых договоров.
Порог численности сотрудников, при котором они могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, увеличивается с 35 до 70 человек. Важно отметить, что для организаций розничной торговли и бытового обслуживания лимит останется прежним — 20 человек.
При этом ссылки на ст. 59 ТК РФ, регламентирующую заключение срочных трудовых договоров, должны быть подкреплены не просто фактом численности организации, но и обоснованием срочности в тексте договора. Увеличение порога численности до 70 человек не отменяет обязанности работодателя доказать, что трудовая функция работника носит временный характер.
Испытательный срок: запрет расширен на женщин с детьми до 3 лет
Если ранее этот запрет распространялся только на женщин с детьми до полутора лет, то теперь он будет действовать для всех женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Также данное ограничение распространяется на иных лиц (отцы, бабушки и т.п.), воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, при отсутствии матери.
Новые правила отзыва из отпуска вредников
Вступают в силу новые правила, касающиеся отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Теперь такая процедура будет допускаться исключительно в чрезвычайных обстоятельствах — когда возникает реальная угроза катастрофы, производственной аварии либо необходимо срочно устранять последствия стихийного бедствия. В обычных производственных ситуациях отзывать таких работников из отпуска будет запрещено.
При этом за работу в период вынужденного прерывания отпуска работодатель обязан будет оплатить каждый отработанный день или час не менее чем в двойном размере по сравнению с обычной оплатой труда. Это компенсирует сотруднику потерю отдыха и дополнительную нагрузку.
Та часть отпуска, которая осталась неиспользованной из-за досрочного вызова, не пропадает. Закон предоставляет работнику право самостоятельно выбрать, когда использовать оставшиеся дни: он может взять их в удобное для себя время в течение текущего рабочего года либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Работодатель обязан учесть пожелание сотрудника.
Важнейшее условие — отзыв из отпуска возможен только при наличии письменного согласия самого работника. Никакой приказ или производственная необходимость не могут заставить сотрудника прервать отдых против его воли. Более того, если работник отказывается выйти на работу даже в экстренной ситуации, такой отказ не может быть расценён как нарушение трудовой дисциплины. Это означает, что применять к сотруднику дисциплинарные взыскания за отказ от вызова на работу из отпуска работодатель не вправе.
Преимущественное право при сокращении: новые категории
Расширен перечень работников, имеющих преимущественное право остаться на работе при сокращении. В него включили специалистов, вернувшихся в организацию после военной службы по мобилизации.
Гарантия также есть у инвалидов боевых действий, а также работников с детьми до 18 лет, если второго родителя призвали на военную службу по мобилизации, контракту или в нацгвардию.
Ввели срок для принятия решения о неполном рабочем времени
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе (ч. 2 ст. 93 ТК РФ):
• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
С 1 сентября 2026 года в эту кадровую процедуру внесли дополнение. Если просьба работника об установлении режима неполного рабочего времени поступила в письменном виде, то работодатель обязан принять решение по ней не позднее пяти рабочих дней.
Изменения в режим труда и отдыха водителей
С 1 сентября 2026 года вступают в силу обновленные особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Они утверждены приказом Минтранса от 14.04.2026 № 160. Документ не меняет кардинально действующие нормы, но вносит важные уточнения, которые касаются планирования смен и учета рабочего времени.
Еженедельный отдых. Требование к минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха осталось прежним — не менее 45 часов. Однако появилось важное уточнение: такой отдых должен предоставляться до начала 7-го рабочего дня, следующего после окончания предыдущего еженедельного отдыха. Иными словами, работодатель не может растягивать период работы без полноценной недельной паузы: максимум — шесть рабочих дней подряд, после чего нужно дать водителю 45 часов отдыха.
Суточная работа. Теперь допускается увеличивать ее до 10 часов, но только при одном условии: рабочий день водителя должен быть разделен на части.
Перерывы и обед. Документ уточняет и порядок предоставления перерывов. Если обеденный перерыв был предоставлен не позднее чем через 5 часов после начала работы, то перерыв между двумя частями рабочего дня (при разделении смены) может быть установлен непосредственно после обеда.
Периоды рабочего времени. В перечень периодов, включаемых в рабочее время водителя, добавлен еще один пункт. Теперь к времени управления автомобилем, специальным перерывам для отдыха и работе, не связанной напрямую с управлением, добавляется время проведения медицинских осмотров в течение рабочего дня (смены). Это значит, что предрейсовые и послерейсовые медосмотры теперь официально учитываются как часть рабочего времени.
Новые правила обязательны для всех работодателей, эксплуатирующих автомобильный транспорт, включая индивидуальных предпринимателей, не являющихся работодателями, но самостоятельно управляющих транспортом.
Источник: КТР
