28 апреля прошел всемирный день охраны труда. В этот день профсоюзы напомнили о главных причинах смертности на рабочих местах в 21 веке – стрессе, сверхурочной работе и токсичной рабочей среде. Только сверхурочная работа ежегодно уносит 745 тысяч жизней работников, 840 тысяч смертей связаны с психосоциальными рисками, 70 тысяч случаев – самоубийства, обусловленные работой, 12 миллиардов рабочих дней теряются из-за депрессии и тревожных расстройств, от профессионального выгорания страдает примерно каждый пятый работник в мире, а психосоциальные риски — фактор возникновения более 10 процентов случаев сердечно-сосудистых заболеваний, депрессии и самоубийств.
В течение трудовых будней миллионы работников ежедневно сталкиваются с непрерывным давлением, постоянной сверхурочной работой, нестабильной занятостью, невыполнимыми плановыми показателями и токсичной атмосферой в коллективе. Такие рабочие места не просто плохие, они опасные.
Стресс, тревожность и профессиональное выгорание в наши дни наносит здоровью работников во всем миру больше вреда, чем традиционные опасности производства, такие как химические вещества и пыль.
Причины неблагоприятной психосоциальной рабочей среды
В новом докладе Международной конфедерации профсоюзов (МКП): «Борьба с психосоциальными рисками на рабочем месте» раскрываются масштабы этого кризиса. А Международная организация труда (МОТ) также опубликовала доклад: «Психосоциальная рабочая среда: глобальные тенденции и пути действий», проливающий свет на глобальную эпидемию психосоциальных рисков на рабочем месте. Он показывает, что 35% работников трудятся более 48 часов в неделю; 23% работников во всем мире в течение своей трудовой деятельности сталкивались как минимум с одной из форм насилия или притеснений; при этом наиболее распространенной формой является психологическое насилие — с ним сталкивались 18% работников; ежегодно теряется почти 45 миллионов лет жизни вследствие болезни, инвалидности или преждевременной смерти; по оценкам, это приводит к ежегодным экономическим потерям, эквивалентным 1,37% мирового ВВП.
Психосоциальные риски определяются тремя связанными между собой факторами. Во-первых, характером работы, в том числе предъявляемыми требованиями, степенью ответственности, соответствием работы навыкам сотрудников, доступом к ресурсам, структурой задач и их осмысленностью, разнообразием и возможностью применения профессиональных навыков. Во-вторых, организацией и управлением рабочим процессом, а именно четкостью распределения ролей, ожиданиями, степенью автономии, рабочей нагрузкой, темпом работы, а также вопросами контроля и поддержки со стороны руководства; В-третьих, более широкими политиками, практиками и процедурами, действующими на рабочем месте и регулирующими трудовую деятельность таких как: условия найма и режимы рабочего времени, управление организационными изменениями, цифровой мониторинг, процессы оценки эффективности и материального стимулирования, политика и системы управления охраной труда и техникой безопасности, процедуры предотвращения насилия и домогательств на рабочем месте, а также механизмы консультаций и участия работников в принятии решений.
Психосоциальные риски — наиболее острая проблема охраны труда и техники безопасности в сфере государственных услуг
Международный профсоюз муниципальных служащих (PSI) провел опрос среди работников сферы государственных услуг, посвященный рискам в области охраны труда и техники безопасности. В опросе приняли участие 32 членские организации PSI из 32 стран мира на всех континентах и во всех секторах, представленных PSI. Он показал, что именно психосоциальные риски являются наиболее острой проблемой на рабочих местах (75% респондентов заявили об этом). На втором месте — нехватка персонала и чрезмерная рабочая нагрузка (67,3%), насилие и домогательства на рабочем месте (55,8%), на четвертом месте — сверхурочная работа и длительный рабочий день (40,4%). Примечательно, что все четыре наиболее значимых риска в сфере охраны труда, выявленные профсоюзами работников государственных служб, относятся к факторам, способствующим возникновению психосоциальных рисков.
Как устранять психосоциальные риски на рабочих местах?
По заключениям МОТ такие риски можно предотвратить с помощью организационных подходов, направленных на устранение первопричин. Особую роль тут имеет интеграция управления психосоциальными рисками в системы охраны труда и техники безопасности.
Профсоюзы всего мира постоянно доказывают, что перемены в лучшую сторону возможны. Данные говорят о том, что сильные, демократические профсоюзы на рабочих местах — наиболее эффективная защита от психосоциальных рисков, способствующая улучшению состояния здоровья и повышению производительности работников.
Профсоюзы по всему миру призывают к принятию строгих законов для предотвращения психосоциальных рисков на рабочем месте; полноценному участию профсоюзов в вопросах охраны труда и техники безопасности на рабочих местах; гарантиям достойных условий труда, включая гарантии занятости, справедливую оплату, достаточную численность персонала и разумную рабочую нагрузку; признание расстройств психического здоровья профессиональными заболеваниями.
Источник: PSI
