Согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс, если коллективный трудовой спор не удается урегулировать посредством примирительных процедур, трудовой коллектив вправе принять решение о проведении забастовки.
Из закона следует, что участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию в забастовке или к отказу от участия в ней, — следует из документа.
Решение об объявлении забастовки принимается на общем собрании работников организации большинством голосов и его должны поддержать более 50% присутствующих работников. Оно должно быть принято не менее чем за один месяц до начала забастовки.
Профсоюзный комитет обязан письменно уведомить работодателя о решении объявить забастовку не позднее одного рабочего дня с момента его принятия.
Работодатель, получив письменное уведомление о предстоящей забастовке, обязан не позднее одного рабочего дня письменно проинформировать государственные органы, уполномоченные на урегулирование коллективных трудовых споров.
Руководство забастовкой осуществляет уполномоченный представитель профсоюзного комитета. Участие работника в мероприятиях, связанных с забастовкой, не может рассматриваться как основание для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
На период забастовки за участвующим в ней работником сохраняются его рабочее место и занимаемая должность. Работодатель вправе не выплачивать заработную плату работнику за время его участия в забастовке.
Если проведение забастовки создает реальную угрозу жизни и здоровью людей, миру и безопасности, общественной безопасности и общественному порядку либо экологической стабильности, то на основании решения суда:
— начало объявленной забастовки может быть отложено на срок не более 30 календарных дней;
— забастовка может быть приостановлена на срок не более 30 календарных дней.
Согласно документу, забастовки запрещаются в период чрезвычайного положения или чрезвычайных ситуаций, военного положения, а также в период действия всеобщей мобилизации.
Кому нельзя бастовать?
Следующие категории лиц не имеют права участвовать в забастовках (проведение забастовок с их участием считается запрещенным):
— медицинские работники;
— лица, занимающие должности государственной гражданской службы, включенные в Государственный реестр должностей государственной гражданской службы и осуществляющие полномочия государственных органов;
— военнослужащие, судьи, а также сотрудники судов и правоохранительных органов, имеющие специальные (воинские) звания или классные чины (квалификационные категории);
— работники организаций системы энергоснабжения и водоснабжения;
— работники системы связи.
Участие в незаконной забастовке может повлечь уголовную отвественность
Если забастовка проводится либо решение о ее объявлении принимается с нарушением требований, предусмотренных Трудовым кодексом и другими законами, такая забастовка признается незаконной.
Согласно изменениям, внесенным в Кодекс об административной ответственности, участие в забастовке в случаях, когда ее проведение запрещено трудовым законодательством, влечет:
— наложение штрафа в размере от 3 до 7 БРВ (от 1,2 млн до 2,8 млн сумов).
Руководство незаконной забастовкой влечет:
— наложение штрафа в размере от 10 до 15 БРВ (от 4,1 млн до 6,1 млн сумов).
Согласно изменениям, внесенным в Уголовный кодекс, руководство незаконной забастовкой, а также принуждение к участию или неучастию в забастовке, совершенные после применения административного взыскания за такие же действия, наказываются:
— штрафом в размере от 100 до 300 БРВ (от 41,2 млн до 123,6 млн сумов);
— обязательными общественными работами на срок до 360 часов;
— ограничением свободы на срок от 1 года до 3 лет;
— лишением свободы на срок до 3 лет.
Источник: Repost
