Такая забастовка призвана показать серьёзность намерений коллектива устроить полноценную забастовку.
Депутаты мажилиса одобрили в первом чтении проект поправок по упрощению порядка разрешения трудовых споров и конфликтов.
В частности, законопроект упрощает процедуру организации забастовок. Его нормы предусматривают обязанность работодателя предоставлять помещение для собраний. Решение о проведении забастовки можно будет принимать не 2/3 работников, а простым большинством, при этом также сокращается кворум конференции.
Законопроектом вводится понятие «часовая предупредительная забастовка», которую можно провести в период арбитража. Она призвана показать серьёзность намерений коллектива.
«Процедура, пока работник дойдёт до организации забастовок, достаточно сложная, трёхэтапная: подача заявления, примирительная комиссия, трудовой арбитраж. Она занимает от 11 до 33 дней. Месяц на решение требований работников до забастовки. Предупредительная забастовка позволена по сути в момент проведения примирительных процедур и переговорных процессов, во время трудового арбитража. Это как сигнал работодателю, последняя капля. Продолжительность установлена в один час, поскольку такая забастовка не должна наносить экономический ущерб работодателю», – разъяснила депутат мажилиса Екатерина Смышляева.
Если на предприятии есть профессиональный союз и выборный представитель работника одновременно – для принятия решения о забастовке создаётся единый орган.
Также законопроектом предусмотрено введение в состав трудового арбитража представителей трёхсторонних комиссий, что позволит активизировать работу этого института.
Источник: Informburo.kz
Читайте также:
