Эти дни исчезли из положения об отпусках, которое утвердил год назад предыдущий главврач после истечения срока коллективного договора.
Председателю первичной организации профсоюза «Действие» в ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» Андрею Величко 17 февраля поступил ответ главного врача на коллективное обращение водителей скорой помощи. Водители ранее требовали вернуть им три дополнительных дня к отпуску за непрерывный стаж работы.
Напомним, что эти дни прописаны в трудовых договорах водителей, но исчезли в положении об отпусках, которое утвердил год назад предыдущий главврач после истечения срока коллективного договора.
«Однако локальные нормативные акты работодателя, за исключением предусмотренных законом случаев, не могут в одностороннем порядке пересматривать изменение условий трудовых договоров, — говорит Андрей Величко. — И тут явно не такой случай».
Профкомом «Действия» в начале февраля было подготовлено правовое обоснование возврата 3 дней отпуска водителям.
В ответном письме главного врача говорится:
«Настоящим сообщаю, что администрацией ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» принято решение о внесение изменений в график отпусков на 2026г. в части предоставления трех дней дополнительного отпуска за стаж работы в ОСМП в отношении следующих работников…»
Далее приводится список из 9 водителей, у которых данная норма непосредственно прописана в их трудовых договорах.
Однако, не все в письме так гладко.
«В отношении иных работников график отпусков на 2026г. изменению не подлежит, поскольку заключенные с ними трудовые договоры не предусматривают данной гарантии», — сообщает главный врач.
«Такой подход ошибочен, — говорит сопредседатель МПРЗ «Действие» Андней Коновал. — То, что какое-то существенное условие трудового договора работодатель забыл прописать на бумаге, это его упущение, а не основание для умаления права работника. Судебная практика исходит из приоритета фактических условий трудовых правоотношений над формальными. В соотвествии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения или условия, это не является основанием для признания договора незаключенным. Недостающие условия должны быть внесены в договор путем заключения дополнительного соглашения. А то, что 3 дня допотпуска водителям были положены, легко доказывается табелями и графиками отпусков за предыдущие годы».
В связи с этим профком МПРЗ намерен отстоять 3 дня отпуска за стаж и для остальных водителей.
«В любом случае мы рады, что новое руководство больницы продемонстрировало готовность слышать правовые аргументы и корректировать решения, которые очевидно выходят за рамки трудового законодательства», — говорит Андрей Величко.
Источник: КТР
