Не так давно в повседневную жизнь людей всего мира внедрился искусственный интеллект (ИИ). В каждом смартфоне, планшете и компьютере мы ежедневно используем всевозможные модели ИИ, часто этого не замечая. Сейчас они встроены в привычные нам поисковые системы, мессенджеры и социальные сети.
Это удобно и нам кажется, что так всегда и было, но, на самом деле это не так. Массовое внедрение алгоритмов ИИ в повседневную жизнь началось около 3,5 лет назад с публичной презентации в конце 2022 нейросети ChatGPT.
Но интенсивное внедрение происходит не только в повседневной жизни, но и в трудовой сфере, сказываясь на рабочих местах, где люди проводят большую часть своего времени.
Мы привыкли думать, что внедрение искусственного интеллекта это про гиг-экономику*, но в реальности процессы уже затронули огромное количество секторов от преподавания до традиционных производственных площадок и сельского хозяйства. Поэтому профсоюзное движение должно уделить особое внимание распространению систем искусственного интеллекта в сфере труда. Искусственный интеллект — это теперь организация труда, занятость, навыки, заработная плата, конфиденциальность и защита данных. Все это теперь зависит от алгоритмических систем.
18 июня 2026 года в Берлине прошла международная профсоюзная встреча. На ней собрались представители профсоюзов из информационно-коммуникационной, машиностроительной, горно-металлургической, электронной отраслей промышленности и профсоюзов «белых воротничков» из стран Азии, Африки, Европы и Латинской Америки. Они обсудили увеличение количества технологических изменений, права работников при этих изменениях и вопросы адаптации к ним профсоюзов.
Цифровой прогресс и цифровое давление?
Развитие технологий могло бы приводить к улучшению качества жизни, снижению интенсивности труда, повышению производительности, снижению рисков для здоровья и жизни работников, увеличению доходов. Но приводит ли? Использует ли капитал блага прогресса для улучшения жизни?
Данные профсоюзов показывают, что автоматизация производств идет с высокой интенсивностью, во всем мире установлено около 4,66 миллиона промышленных роботов, а к 2027 году под угрозой окажутся еще 83 миллиона рабочих мест.
В то время как в Европе сокращается занятость в машиностроении в Азии интенсивно развивается сектор информационно-коммуникационных технологий (ИКТ).
Между тем, сектора эти связаны, такие кампании как Tesla сочетают в себе и автомобильное производство и ИКТ. Они обладают огромной капитализацией, но при этом являются одними из самых антипрофсоюзных корпораций. Все чаще цифровизация приводит к подавлению трудовых прав и снижению стандартов труда.
Корпорации используют электронные системы и ИИ далеко не только в целях улучшения производственных процессов. Активисты профсоюзов на встрече рассказали о том, как системы контроля доступа (турникетов) используются для формирования отчетов служебных расследований с последующим изменением размера премий и зарплат; как применение ИИ технологий сказываются на физическом и психологическом состоянии работников порождая еще более высокую интенсивность труда, эмоциональное напряжение, отсутствие возможности самостоятельного принятия решений, приводя к конфликту ценностей и неуверенности в завтрашнем дне и многое другое.
Так что, нельзя сказать, что передовые технологии сегодня делают труд простых работников более гармоничным и безопасным. Но что делать в этой ситуации?
Место профсоюза в новой реальности
Без активного участия демократических профсоюзов процесса справедливого перехода к новому формату производств и сбалансированному труду в новых секторах экономики добиться будет невозможно.
По мнению участников встречи, профсоюзы должны развить деятельность в нескольких направлениях.
Во-первых, активно внедрять и продвигать уже имеющиеся международные инструменты, такие как недавно принятая Конвенция Международной организации труда о достойной работе в платформенной экономике № 193 и разработанные глобальными федерациями профсоюзов стандарты и политики.
Во-вторых, нужно добиваться участия работников в процессах цифровизации, добиваться от работодателей участия в принятии решений по внедрению технологий и последующей адаптации и переквалификации рабочих.
В-третьих, профсоюзы должны активно заняться органайзингом среди STEM-специалистов**, количество которых постоянно растет. Кроме того, профсоюзные структуры, Уставы, коллективные договора, рамочные соглашения должны быть адаптированы под таких работников.
И наконец, сотрудничество профсоюзов из разных секторов и солидарные действия – залог успешной защиты принципов достойного труда в условиях распространения ИИ.
* Гиг-экономика (gig economy или экономика разовых заработков) — модель рынка труда, в которой компании предпочитают не нанимать постоянных сотрудников в штат, а привлекают независимых специалистов, фрилансеров или самозанятых для выполнения отдельных проектов или краткосрочных задач. Часто связана с высоким уровнем цифровизации.
** STEM-специальности — профессии охватывающие более 100 направлений от программирования и робототехники до генной инженерии и астрофизики.
