Узбекистан: Дискриминация в сфере труда
Дискриминация в сфере труда – это дискриминация при найме, продвижении по службе, определении заработной платы, распределении служебных обязанностей и т.д.,…
Дискриминация в сфере труда – это дискриминация при найме, продвижении по службе, определении заработной платы, распределении служебных обязанностей и т.д.,…
С 13 июня 2023 года вступили в силу изменения в статью 63 Трудового кодекса РФ касающиеся трудоустройства несовершеннолетних, которых привлекают…
В соответствии со ст.42 Конституции Кыргызской Республики, каждый имеет право на свободу труда, распоряжаться своими способностями к труду, на выбор…
В Республике Казахстан право на забастовку закреплено как один из законных способов разрешения коллективных трудовых споров. Его правовую основу составляют…
Согласно статье 100 Трудового кодекса Узбекистана, работникам сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства — до двух месяцев после увольнения…
Ни один локальный акт, индивидуальный правовой акт работодателя не может ухудшать положение работника по сравнению с нормативно-правовыми актами.
Доклад МОТ анализирует систему социальной защиты в Узбекистане в случае потери работы и предлагает меры по расширению охвата программами поддержки…
Создано 7 новых семеноводческих предприятий по производству грены тутового шелкопряда. Согласно Указу, с июня 2023 года в регионах будут созданы:…
Трехсторонняя декларация МОТ о многонациональных корпорациях и социальной политике содержит рекомендации для правительств, работодателей и работников по вопросам занятости, условий…
15–16 ноября 2022 года в Бишкеке прошла Шестая Конференция Международной мониторинговой миссии по трудовым правам в Центральной Азии. Участники обсудили…