Увольнение “по собственному желанию” или принуждение к этому под давлением администрации или работодателя явление в Узбекистане широкораспространённое. Эта мера воздействия особенно применяется в отношении потенциальных сборщиков хлопка, не желающих ни в какой форме принимать участие в хлопковой компании.
Ниже будут описаны меры юридического противодействия работников увольнению по собственному желанию.
Допустим, вы написали заявление об увольнении по собственному желанию.
97 статья Трудового кодекса РУз. предусматривается прекращение трудового договора по инициативе работника или работодателя и служит основанием для прекращения договора.
Статья 99 затем уточняет, как происходит прекращение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право предупредив работодателя за две недели прекратить трудовой договор как срочный так и бессрочный. День вручения заявления работодателю считается датой его подачи, в то время как срок предупреждения исчисляется со следующего дня.
Статья 99 имеет важный момент. В течении двух недель после подачи заявления, которые считаются сроком предупреждения, работник может забрать поданное заявление.
В данном случае необходимо ссылаться на постановление Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 17 апреля 1998 г. №12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)». В пункте 15 Постановления говорится, что в течение установленного законом срока предупреждения работник вправе отозвать поданное заявление независимо от того, был ли издан приказ о прекращении трудового договора. Приглашение на его место другого работника не может служить основанием для отказа работнику в отзыве заявления, поскольку работодатель может нанять на данную должность другого работника только после прекращения трудового договора с работником.
Ниже приводится статья 15 полностью:
“При рассмотрении споров о прекращении трудового договора по инициативе работника судам необходимо учитывать, что работник вправе прекратить по собственной инициативе как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели (ст. 99 ТК).
Прекращение трудового договора допускается только на основании письменного заявления работника, которое должно отражать его действительное желание оставить работу на данном предприятии. Суду необходимо тщательно проверять доводы истца о том, что работодатель вынудил его подать заявление о прекращении трудового договора.
Трудовой договор по инициативе работника может быть прекращен до истечения двухнедельного срока предупреждения по договоренности между работником и работодателем. Прекращение трудовых отношений до истечения установленного законом или сокращенного по соглашению сторон срока предупреждения без согласия работника служит основанием для признания прекращения трудового договора незаконным и удовлетворения требования работника о восстановлении на прежней работе. Самовольное оставление работником работы до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора расценивается как нарушение им трудовых обязанностей.
Датой подачи заявления считается день его вручения работодателю (руководителю предприятия, его заместителю, секретарю приемной, в отдел кадров, канцелярию и т. д.), срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня. В срок предупреждения включаются все дни по календарю. Если окончание срока предупреждения приходится на выходной или праздничный (нерабочий) день, то последним днем работы и днем прекращения договора будет первый следующий за выходным либо праздничным рабочий день.
По истечении установленного законом или сокращенного по договоренности между работником и работодателем срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора и произвести с ним расчет, не допускается задержка работодателем прекращения трудового договора по инициативе работника, в том числе в связи с незавершением начатой работы, неподписанием обходного листа, непередачей, числящихся за работником материальных ценностей.
В течение установленного законом или сокращенного по договоренности между работником и работодателем срока предупреждения, работник вправе отозвать поданное заявление независимо от того был ли издан приказ о прекращении трудового договора. Не может служить основанием для отказа работнику в отзыве заявления приглашение на его место другого работника, поскольку работодатель вправе пригласить на данную работу (должность) другого работника только после прекращения трудового договора с работником ранее ее выполнявшим (занимавшим).
Заявление работника о прекращении трудового договора утрачивает свою силу, а прекращение трудового договора в соответствии с этим заявлением не допускается, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был прекращен и трудовые отношения продолжаются.
Поданное работником заявление о прекращении трудового договора не лишает работодателя права, при наличии соответствующих обстоятельств, до истечения срока предупреждения прекратить трудовой договор на общих основаниях с соблюдением установленного порядка.
Если заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность и др.), работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник. В связи с тем, что часть пятая статьи 99 ТК содержит примерный перечень обстоятельств, обуславливающих невозможность продолжения работником работы, суд при рассмотрении спора может принять во внимание и другие обстоятельства (состояние здоровья, препятствующее в соответствии с медицинским заключением выполнению данной работы, необходимость ухода за членом семьи — инвалидом первой группы и т. п.).”
Даже если работник не отозвал своё заявление, важным обстоятельством является факт написания заявления под давлением указывающим на отсутствие желания оставить работу. Пункт 15 указывает что, если дело дойдет до суда, то суд должен тщательно проверять доводы истца о вынужденном характере подачи заявления об увольнении. И именно работник должен обосновать и доказать в суде факты принуждения. Хотя в целом, согласно статье 111 Трудового кодекса, обязанность доказывания обоснованности прекращения трудового договора возлагается на работодателя.
Статья 270 Трудового кодекса устанавливает следующие сроки обращения в суд за разрешением трудовых споров: по спорам о восстановлении на работе — один месяц со дня вручения работнику копии приказа о прекращении с ним трудового договора; по спорам о возмещении работником материального вреда, причиненного работодателю, — один год со дня обнаружения работодателем причиненного вреда; по другим трудовым спорам — три месяца с того дня, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае, если работника принуждают к увольнению ему необходимо проконсультироваться с юристом и обдумать правовые меры противодействия. Так же собрать доказательную базу фактов угроз и давления, собирать копии всех документов относящихся к делу, бдительно относиться к самодисциплине на рабочем месте с целью исключения возможности обвинений в нарушениях, своевременно реагировать на дисциплинарные взыскания и оспаривать их. И очень важный момент — это придать конфликтной ситуации публичность.
